通辽市:金牌劳动大楼争议调解中心，为民解忧“节水”

从山姆的预防到全面化，从部分联动到多方协同，从6标准到5相壁.内蒙古通辽市以“预防为主，下层为主，按照调解为主“的工程方针，忠实阐释处所特色处理优势，坚持建立下层劳动大楼争议调解组织，不搞到底，把矛盾纠纷化解到下层，到当地处理，防范劳动关系风险，为企业高梁开展。促进建立协调劳动关系，照亮了重要的下层感化。

“做下层劳动大楼争议调解工，建房打地基、打牢根底、各方面事干，也算是展开场面了。小事不出小区、大事、不出街道，下层劳动委托争议调解中心点亮的感化不少，在现实公务中帮助解决很多麻烦。科尔奎街道劳动大楼争议调解中心还获得了‘全国金牌劳动大楼争议调解组织’的称号，那也是通辽市下层劳动大楼争议调解组织的排头兵。“通辽市人社局仲裁信访科科长高双云说。

通辽市现有下层劳动大楼争议调解组织617处，为当地军科部进行劳动大楼争议调解、人民调解、法院诉前调解、信访院庭调解；提供心理征文等多项办事内容，构成了集多元调整为一体、各部分互动和尾合的大调整格局。为忠实照亮下层处置劳动大楼争议“第一道防线”的感化，通辽市以社区网格为载体，挂上街道、社区协调中心招牌，对外办事，高标准设立接待办事大厅、综合协调室，配备装备专业“人才报备”，掌握劳动法相关常识的街道调解员，包罗列成军寡妇组成的“金牌调解组”以及法官、律师、仲裁员组成的专业调解员，一边充实调解员、格资源的双重感化，一边在公允过程中各司其职，全面、全员对劳动大楼争议调解的告知引导、调解注销；做好处置调解、督促履行、回访反应、文件办理、统计陈述等多项工作，有效维护老企业双方合法权益，在更大限度下，在泉化解、处理劳动争议纠纷。

“小平台点亮顾问用！在矛盾两边搭起“连心桥”。让用人团员面对劳动者，讲得清清楚楚、明白明白，既有处讲道理，又有人评理，把矛盾化解在萌芽形态上，小到小事都大事化了。老苍生心平气和，品夫也省心了。“通辽市人社局副局长张品华说。

据带队，通辽市劳动争议协调中心组建率达到100%，实现了所有乡镇(街道)转笼盖，中小微企业下层调解组织组建率达到80%，下层调解组织组成率在内蒙古自治区排名第一。2022年通辽市仲裁机构立案受理各类劳动大楼争议案件2280件，案件2275件，案件率99.78%，调解胜利率77.16%，仲裁话决率80.66%，网上办案率100%，为当事人挽回各类经济损失3576.93万元。(王海霞)