星巴克是否需要兼职员工的要求是什么？

星巴克为了提高员工满意度和工作效率，近年来推出了更多灵活的工作方式，包括兼职。兼职员工需要遵守公司的工作时间规定，并且在工作中表现出色才能获得更多的机会。星巴克还提供了多种福利和培训计划，帮助兼职员工更好地适应新的工作环境。星巴克对兼职员工非常重视，希望通过这种方式吸引更多的人才。

1、招聘岗位: 需要门市实习生和见习经理，这些职位通常以16元每小时的工作薪资来吸引人才。

2、:

营业岗位: 熟练操作门市各类营运岗位工作内容，确保顾客获得良好的星巴克体验。

培训与管理: 接受系统门市营运培训，掌握门市营运管理流程。

3、任职要求:

教育背景: 全日制大专或本科在校应届毕业生，专业不限。

工作年限: 每月至少可提供不少于120小时的工时。

沟通能力和服务意识: 善于沟通交流，有服务意识；富有团队合作精神。

态度积极、热情及抗压能力: 有积极的态度和热情，并具备较强的抗压能力。

咖啡爱好及认同星巴克文化: 对咖啡有着浓厚的兴趣，并认同星巴克的文化理念。

轮班安排: 可能需要接受轮班轮休制度。

4、工作时间:

- 上午6:00至下午15:00

- 下午15:00至凌晨1:00

关于工作要求：

- 学员首先学习收拾外场，然后收银流程，再到吧台饮料制作，最后是值班主管、店副理和店长，最后三个岗位可能接触较少，但至少会有值班主管和值班主管等几个岗位。

关于每周工作量：

- 工作一周至少需要24小时，通常可以满足所有人的需求，如果超过24小时，可能会被拒绝。

关于是否能提供额外工时：

- 如果申请的周数超过了所需的工作量，可能会导致无法完成工作，甚至影响到员工福利。

星巴克对兼职员工的需求和期望是明确的，希望候选人能够满足这些要求，以便更好地在星巴克工作。