人力资源师报考条件是什么？

人力资源师是现代企业中不可或缺的职位之一，可以承担人力资源规划、招聘、培训、绩效治理、薪酬治理等职责。对于想要进进人力资源领域的人来说，了解人力资源师报考条件是非常要害的。

学历要求：人力资源师的报考学历要求比较宽松，主要分为本科、大专和高中及以上三个层次。其中，本科及以上学历的考生，可以直接报考全国人力资源治理师职业资格（以下简称“国家人资”）的高级人力资源师考试。具有大专学历的考生，可以报考中级人力资源师考试。而只有高中及以上学历的考生，则需要参与省级人资的人力资源从业资格（以下简称“省级人资”）的中级人力资源治理师考试。

工作体会要求：除了学历要求外，报考人力资源师还需要具备一定的工作体会。国家人资高级人力资源师考试要求报考者有5年及以上与人力资源治理相关的工作体会；中级人力资源师考试要求报考者有2年及以上相关工作体会；省级人资中级人力资源治理师考试要求报考者有1年及以上相关工作体会。

职业道德要求：人力资源师是企业中非常重要的职位，需要治理和保护企业中的人力资源，处理众多的人际关系。因此，人力资源师报考者必须遵守职业道德，具备高度的职业精神和责任感。同时，报考者也要熟悉相关法律法规和政策，避免侵犯因素造成的困扰。

考试费用：人力资源师的考试费用因地区而异，国家人资高级人力资源师考试的考试费在3000元左右，中级人力资源师考试费在1500元左右。省级人资在不同省份的考试费用也有所不同，报名前需要提前了解清楚。

所以，人力资源师报考条件主要包括学历、工作体会、职业道德等多个方面，报考者需要称心以上要求才有资格参与对应的考试。此外，在报名前还需要了解清楚相关的考试流程和费用，并认真预备自己的考试内容，才能在考试中取得好的成果，成功获得人力资源师的证书。