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企业为什么要进行战略管理,求解答?企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

wolekan 01-22 2次浏览 0条评论

企业为什么要进行战略管理,求解答?

企业为什么要进行战略管理,求解答?企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

1、实行战略管理是西方发达国家管理实践和理论发展的必然趋势。

2、实行战略管理是发展社会主义市场经济的必然要求。

3、实行战略管理是中国企业参与国际经济竞争的迫切需要。

4、实行战略管理是企业前进方向的指针。

5、实行战略管理是企业职工动力的无限源泉。

6、抓好战略管理是企业家的首要任务。

企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

人力资源管理的主要特点是:

(1)在管理理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。

(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。

(3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。

(4)在管理层次上,人力资源管理部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策.

人力资源管理的核心战略是:

科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的核心。

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