和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗
刚好今天就这个问题，开启了一个小试验。希望我的见解可以帮到你~
首先，几乎每个职场人都会面临“同事关系”难题。
因为，我们每个人不是人民币，做不到让每个人都喜欢。而且，公司里，是一个小型的社会。这个社会里，有不同的人存在，每个人的性格差异，都会导致与人沟通相处存在问题和矛盾。比如有些人就是性格内向，就是不爱说话，你怎么和他沟通，他都不想搭理你。那是不是和这样的人相处会特别累呢？特别尴尬呢？万一身边的人都是这样的人怎么办呢？难道选择辞职不干么？问题当然不是这么解决的呀！在我们公司，之前遇到过一个性格十分内向的人，不爱说话，吐槽啥的也从不参与。大家一致认为他不好沟通，所以也很少搭理他。但是偶然有一次我在和他沟通过程当中，发现其实并非如此。他只是性格很内向，并非不好沟通。从那以后，我们也会有意无意地和他开开玩笑，他性格还是内向，但是开口的次数变多了。所以，我们不能强求每个人的性格一样，有着共同的话题，和每一个人相处都很欢喜。
其次，在公司这个小型社会当中，我们是来工作的。
工作意味着什么？意味着赚钱，意味着利益。所以，同事关系的友好程度，并不能决定我们在一个公司是要离开还是留下。因为社会分工不同、大家的性格差异、利益纷争之类的问题，有时候人和人之间天然就没有共同话题，更别提成为朋友。身为一个职场人，就该明白这一点。公司环境里压抑，同事关系固然是一个可大可小的问题。但是，个人工作才最应该排在前头，个人工作才是考虑去或留的问题。
最后，深入思考这意味问题现象，通过表面看本质。
同事关系不好，是什么原因造成的呢？是公司文化还是利益纷争，又或是个人性格呢？我们公司算起来确实有这种压抑的氛围，不过这是我们的企业文化所决定的，个人力量无法改变什么。思考这个问题，是为了让你清楚，你当下处于的环境是有意为之还是无意为之。如果说好处呢，其实也没啥好处，自己知道就成。
接下来，和你分享一个小技巧，让你活得不那么压抑。
那就是，从发现缺点到发现优点。啥意思呢？有时候群体的压抑，可能是自己造成的，可能是自己挑剔的眼光造成的。就是看谁都不顺眼，每个人都是一堆缺点，完全没法和他们相处。在这种情况下，建议你做一个“人物观察”笔记本。这个笔记本，用来记录你身边的同事，发现他们的优点。没有一个人不想被人认可和称赞。俗话说，三人行必有我师焉。学会向身边的人学习，非常有必要。我今天在观察身边同事的优点时，发现了一个知识点：当我们陷入对一个人的批判性误解时，我们会陷入一个死循环。就是看他不顺眼，怎么样都不顺眼，想到的，只有这个人的缺点。当我们只能用批判性眼光看待别人时，别人所做的一切都糟糕透了。为了避免这种情况发生，为了发现压抑环境下的闪光点，建议你可以从“人物观察”做起~自从我开始记录以后，我突然发现公司同事，每个人都是宝藏。从别人身上学习，从自己身上反省。希望可以帮到你~