如何提升自己的职业素养
如何提升自己的职业素养
怎样才算是一个好员工？
1、为组织贡献自己的能力
2、将对组织有益的决策执行到能力范围内的最好，将对组织无益的决策执行到影响最小。（做到这点需要更多能力）
剖离专业技能的方面，怎样做算是有职业素养？
具有服务精神：服务于项目，服务于老板、服务于同事、也服务于下属。成为一个好的合作者，节省他人做事的时间成本，促进任务有效完成。
对领导——发现并提出问题，同时也能解决问题。
对下属——提供关于任务最清晰易理解的信息和资料，分享提升效率的技巧。
对同事——以上俩者合并。
什么是“好的合作者”，什么是“不好的合作者”？
“好的合作者”的定义必然要有很多抽象的形容词，都可以按下不表，因为这些词语都不够让人深刻体会到那个“好”到底是有多好。
简单地定义是，你更愿意跟哪个同事、朋友一起做某事，那他就是做那件事时的“好的合作者”。
比如和2个朋友小赵和小王一起去西安穷游，小赵在大家一下火车就领着大家去提前订好的宾馆、安置好行李就去了就近一家西安特色包子铺，第二天的旅游路线也早早的计划好，走哪条路线能顺路把大小雁塔、什么寺什么院都接连看遍，后天去哪跟什么车能去秦始皇陵统统计划好。这就是一个好的合作者，用自己的行动给大家带来便利。而小王呢，一路上丢三落四忘东西，下车后抱怨西安人不好天不好，吃的不好住的不好；早上要出门了自己还要睡懒觉。不遗余力地用自己的实际行动去拖小集体的后腿（当然这么极品的朋友在生活里比较少见）。
这以后谁都明白以后再出门旅游跟谁一起走比较舒服省心。小赵做了一些他做了对大家好，不做也无可厚非的事，这一类事情按一名知友的说法，叫它“边际”工作。
该谁来做“边际”工作？
这种从职责划分上不是十分明确,你干也行,他干也可的工作，不论谁做了,工作任务就完成了。但是如果没人搭理没人管，只能导致任务无法完成，却是人人都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是“好的合作者“。
如果公司不值得自己贡献能力，老板和同事不值得自己卖力执行决策、不值得节省自己浪费自己宝贵的时间来节省他们的时间成本，那。。。？
那就痛快点换个工作吧，纠缠于不安现状与畏惧将来的结果是一次社会人力资源配置失调带来的巨大浪费。因为每个人通过行动，都能找到自己更合适的位置，就算不是完美地满足，也让你过得比现在好。这一点对于接替你位置的人同样有以上好处。
现在我已经做好准备要当一名有职业素养的人，怎样才能慧眼识东家?
现任工作&找工作的3个评估角度：兴趣、平台、薪酬与福利。
兴趣爱好，这决定了人从事当前工作的耐力，有爱更持久，让人在辛苦付出的路上多一丝有趣。
平台，你是谁从来不是由你自己定义的，这取决于你跟谁在一起。举个例子，一根草——用来绑白菜，还是用来绑螃蟹，称重时价格是不同的。不管干什么，选择队友很重要，能选择就尽量不要跟low人在一起（请主观自定关于low 的标准）
薪酬与福利，人食五谷杂粮，结婚生娃买房，穿衣用度，地铁公交。
三者优先级，根据不同的人、不同的情景而变化。不计较薪酬福利的理想主义者和不差钱的壕在考量工作时永远是幸福的。
任我把职业素养捧成花，恐怕诸君看了觉得也不过是一篇被洗脑者的洗脑文。
考量自己是不是需要自我调整，符合一名有职业素养的人，需要一颗渴望追求更好的心。
为什么要不断追求更好？
- 把身体变得更好，体格好才能更抗造，耐久度高才能走的远
- 把自己的专业技能做的更好，立足根本，无需多说。
- 把自己的兴趣发展得更好，种下可能性的种子，直到未来某天发芽。
- 调整心态到更好，过往不念，当下不杂，未来不迎。平和、包容、乐观。能接受别人的成功、亦能接受自己的失败。
- 挣更多的钱，自由必备工具。
- 拓展更广阔的能力边界，有些事不试试怎么知道自己能不能胜任，新鲜事不试试怎么知道自己会不会喜欢。
每个人都嵌入在一系列的社会关系中，看起来除了亲生爸妈基本上不对自己提什么能力要求外，每一类社会关系里都需要自己变得更好，而且我们本身有义务变得更好。
为了从事自己热爱的工作（能力不够时）、为了有效的完成任务，需要把专业能力磨练的更好；
为了方便协作，需要沟通能力更好、做准备工作更多；
为了照顾家人，需要赚钱的能力更好，给他们提供更多便利；
以上包括了的以及忘了包括进来的社会关系中，最理想的状态是；人与人互为支撑，而不是相互依靠。在上文的例子里，不能因为小赵可以撑起一次穷游计划而事事依赖他。这个逻辑必须不能是让能干的人多多地干，“把我这份义务也顺便帮干了吧”；而是让我们周围做得好的人，由于自己的存在，可以做的更好或更快或更容易。
可以说，自己变得更好是对他人最有益的回报。
诗意一些的理由:为了自由……为了见识更广阔的世界。
总之有“更好”没有什么不好，除了自己需要不断的付出汗水、时间、体力、健康……但是就算人活着什么都不做，也是逐渐要失去这些东西——人人都天生拥有的最基本的资源，生命不息，拼搏不止。
变得更好后的权利有什么？
自我实现的满足感，包括成绩本身、别人点赞、获取酬劳……
收入和能力肯定是成正比的。提升能力干好活，发展自己挣更多。而这些从来都不是容易的事。
面对问题着眼点在机会而不是困难。每一个问题都是自我提升的机会。面对困难的冲击、站立的姿势再难看，也比畏难如虎逃跑强。挺住这一次，再来一次就轻松多了。
有职业素养了又能怎么样？会让我挣得更多吗？这个问题我先不用确定性的答案回答。我试着从反向推导问题——没有职业素养我们会怎样？首先，你会渐渐地被现有组织淘汰——然后你开始漫漫求职路——分支路线A——专业技能出色的人——找一家另自己满意的公司（平台更好\薪水更多\做自己喜欢的）——也许人变开心了以后职业素养也会变好，如果没有变好也无所谓，反正一针顶破天。但不要忘了，只要改变一点点，一切都将比此刻更好。分支路线B——专业技能不够出色的人——找一家平平的公司（如果太长时间找不到工作的恐怕就要改行了）——与lowlow的人一起做平平的事——狂吐槽现任公司和同事——吐槽完爽了，继续打工——吐槽不爽的再跳槽——找一家平平的公司。。。Repeat，直到有一天改行、或者经历痛苦的自我改造、重拾职业素养。关键点暂完。一直以来都想把自己对工作的看法写出来，自己工作满八年，颇有一些不愉快的职场经历。亦挫亦回顾、亦败亦总结，渐渐明白大部分问题的解决之道不在于吐槽抱怨、怨天尤人或愤然辞职。职场注定充满不如意与不确定，提升自己、追求更好是唯一的能做且有效的化解之法，与耐心读至此处诸君共勉。