简历造假的后果到底有多严重

简历造假的后果到底有多严重

干部档案造假是严重的违纪行为，一旦被查实，不仅个人会被党纪政纪处分，还会牵连整个造假环节的相关人员，违纪成本太高太大，现在已经不太可能有人做这种傻事，尤其是在科技高度发达、干部档案数据化的今天。

一、干部档案已没有造假的空间

过去因为技术手段、制度不规范，干部档案管理存在很多漏洞，的确存在各种年龄、经历造假等问题。2012年以后，中央高度重视干部档案规范化，先后开展过三次大的干部档案核查工作，整顿、纠正了一批干部档案错漏、混乱等问题，干部档案管理逐步制度化、规范化、标准化，基本杜绝了干部档案造假问题。

有几项制度起到了关键性的作用：

一是每年的常规档案核查。组织人事部门会根据上级要求按照干部管理权限对干部档案进行必要的整理、核查，完善经历和履历，补齐台账和证明，纠正一些不足细节，避免干部档案错漏，把问题消灭于萌芽。

二是定期和不定期的专项整治。结合形势开展不同内容的专项整治，比如这一阶段集中针对年龄开展整治，下一阶段进行学历整治，再下一阶段针对基层经历进行核查，发现一批问题，解决一批问题，压缩了干部档案错漏和造假的空间。

三是干部档案信息化。目前各地正在推进干部档案数据化，信息化技术的介入使得干部档案存储信息更加严肃，有据可循，干部档案造假愈发不可能。

四是个人有关事项报告制度的推进。干部提任一定级别（一般是处级以上）按要求必须报告个人有关事项，严格填写个人年龄、学历、经历、政治面貌、家庭情况、财产情况等信息，一经录入视为终生数据，今后只要发现任何疑点，出现瞒报、错报、漏报甚至于造假，查实后都由本人承担责任，不仅会影响个人提拔晋升，还会被处分。

五是处级逢提必核。各级组织部门在提拔干部时，干监部门都会核查个人档案，重点针对三龄两历一身份等进行审查，确保干部各项信息准确无误，干部档案任何一丝问题都有可能在这种核查中被发现和纠正，造假几无可能。

二、干部档案造假后果有多严重？

干部档案是各级组织人事部门提拔干部前置审查环节，别说造假，就是瞒报、错漏都会产生严重的后果。

2016年，单位有个科长拟提拔担任副处级领导职务。组织部门在核查他的档案时，发现他的干部履历表上的年龄与原始档案有出入，参军后的年龄比早期的入学年龄要小一岁。后经核查，当年其为了参军，在超龄一岁的情况下为了应征入伍把年龄改小了一岁，一直延续工作至今。组织部门派员在与其原籍相关部门核实清楚相关信息后，最后取消了他的提拔任职，并给予了诫勉谈话处分。此事宣告了该科长仕途的终结，从此以后他不再热心进步，三天打鱼两天晒网，前年更是辞去了科长职务，改任一级主任科员直接躺平了。

无独有偶。2019年单位有个班子成员在填报个人有关事项报告的时候，漏填了一只股票信息，被查实后要求其说明情况，这位领导才知道妻子名下还保留着这只股票。原来早前他爱人曾跟他说过买了这只股票，他不想在填报个人信息时候麻烦，因此早早让爱人卖了，爱人口头答应了，转头便把这事忘了，以至于填报个人有关事项时漏掉了这个信息，最后向组织作出了说明，被免于处分，但要求单位在内部进行通报，侥幸逃过一关。

漏填一个信息尚且如此严重，档案造假可想而知会是什么后果。

从过往的案例来看，干部在档案中作假、造假，属于恶劣的欺瞒行为，一经查实，轻则给予警告、记过等党纪政纪处分，重则撤职、降级、留党察看等屡见不鲜。而干部一旦有了这些污点，等于宣告仕途的终结，这对体制内的人来说是巨大的打击。在当下干部管理趋严、监督趋紧的大环境下，应该没有哪个干部会为这冒如此大的风险。

印象中，本地近五年来没有发生档案造假的事情。唯一和造假有点靠边的是一位县委书记，他在提拔副厅的时候被人质疑学历有问题，事后查实他的研究生学历的确不是取自于正规院校，而是网校，学业虽然没有造假但学历没有学信，因此取消了他的提拔，还被处以警告处分，调整出主要领导岗位。