在国有企业工作并提交辞职报告后，一天后，领导打电话给我谈谈？会谈什么？

在国有企业工作并提交辞职报告后，一天后，领导打电话给我谈谈？会谈什么？

大概在2014年左右，我媳妇就有过这样的经历。当时，她在我们当地的一家国有企业工作了十多年，但她一直是一名临时工，这非常困难。后来，她转到了劳务派遣，但她的工资很低。看到一批正式工人没有她的份额，她很沮丧。碰巧有朋友公司发展得很好，想让她过去一起工作，她开始计划辞职。本来以为应该是一件很简单的事情，可以提交辞职报告后，他们单位的主要领导就跟她说话了！

她单位的领导刚从其他地方空降了很长时间。由于大量临时工和劳务派遣工长期无法解决转正问题，待遇很低，很多人都想辞职。而且我媳妇属于老年人，时间长。果然，我没想到领导谈话的主要内容是先问为什么要辞职。我媳妇的回答也很简单:转正无望，工资低，养家糊口不够。除此之外没有别的了！他们的领导也很真实：这不是问题，上级已经开始解决积极的问题，根据你的年限和条件，应该很快解决。

在得到领导的回答后，我的儿媳放弃了辞职的想法。不到一年后，她和几名老员工成为了正式员工，收入也增加了。虽然她仍然不多，但她成为了一名正式员工，最终成为了一名正式员工 有点希望，也不想辞职！

因此，国有企业和领导对辞职非常谨慎。他们会问你为什么要辞职。他们对这个单位不满意吗？对领导不满意吗？还是你有另一条出路？还是有什么实际困难？

如果对单位和领导不满意，领导会听你的想法，说会改进，希望你留下来。毕竟，你一个人辞职不仅是你个人的大事，也会对整个单位员工的思想状态产生很大的影响。如果你做得不好，就会有连锁反应。假如实际困难，只要你说实话，真的有困难，国企单位还是可以给你一些照顾的。如果你个人有另一条出路，领导也会知道，看看这是否真的是一个冷却你的好地方，以避免你发烧，走错了路。毕竟，许多国有企业在辞职后跳进坑里后悔。

以上供参考。如果是国企的正式身份，辞职要慎重。领导的时候要慎重考虑。大多数情况下，都是为了你好，否则指示和同意就结束了。为什么要费口舌？