体制内的你有什么好的经验教训给年轻人

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人

当局者迷旁观者清，我觉得有以下几个方面可以总结一下。

1.领导的话都是真理，不要在领导和同事的面前，指出领导的错误。

每个人都会犯错，不管是用错了成语，还是记错了一些数据等，都要给领导留面子，不可以当着同事的面让领导下不了台，把领导的错误指出来。

2.多给领导提供解决问题的方法，不要遇到麻烦和困难就去找领导解决。

领导一天到晚都很忙，他喜欢签字，喜欢出席会议和剪彩仪式，喜欢下属把问题都解决，不是把问题都推给他，到底谁才是一把手。下属可以提供很多方案，123456等，让领导自己选择，上策中策和下策。

3.荣誉都是领导的，错误都是自己的。

每个人都喜欢被人宠着惯着，喜欢得到别人的赞美，特别是人多的时候，在公司里，一旦取得好成绩，就要把领导拿出来夸赞一番，成功的经验都是领导提出来，指导的结果。

4.不要越级汇报工作，反应问题，这样会让领导怀恨在心，给你小鞋穿。

每个人都会遇到委屈，觉得自己没有错，干的漂亮，但是没有得到应有的回报，或者自己谈成的业务被别人抢走。领导和亲信把自己的提成拿走了，这个时候要学会忍耐，骑驴看唱本，走着瞧，君子报仇，十年不晚，等自己羽翼丰满之时再说。

5.和同事保持良好的关系，吃饭、跳舞、打车等挣着付款，让大家觉得你很仗义。

我们每个人都喜欢身边的人大方，所以你挣着付款大家就愿意和你在一起，金杯银杯不如老百姓的口碑，在公司里你的人缘会越来越好。这不是人傻钱多，关键时候，帮助你的同事还是有的。

6.主动帮助同事和领导承担责任。

不可能每个决策都会取得好成绩，市场没有规律，就和农产品的价格一样，每年都不一样。如果出现问题，造成了公司财产的损失，自己要帮助别人主动揽责，让大家觉得你很值得深交。