如何写招聘标题才能吸引人?_如何写生活标题吸引人?
如何写招聘标题才能吸引人?
首先,许多企业在发布招聘信息标题时要么太长,要么写下公司名称和招聘职位。这样的招聘信息不能引起求职者的好奇心,也不能突出重点,让人们一目了然地了解这个职位,所以他们自然会离开。
事实上,招聘信息相当于古代的招聘名单。假如你想成功地吸引人才,至少拟定的标题具有以下四个功能:
❶ 吸引求职者的注重力,个性化
❷ 筛选求职者,目的群体明确
❸ 传达招聘信息,突出重点
❹ 吸引阅读,促进转化
其次,在社交媒体时代,招聘已经融进到社交营销的链中,招聘标题不再是一个干燥的“招聘通知”。招聘平台太热了,每个平台上都有无数的招聘广告。假如你想让你的企业从更多到爆炸性的招聘广告中脱颖而出,你必须写出特征,让求职者看到血液沸腾,有点进往的欲看。
接下来,小管将为您提供一些实际的干货供参考:
1)激发求职者的好奇心
简单地说,每个人心中都有一种根深蒂固的需求,面对未知,觅觅答案。在写标题时,通常有两种方法可以激发求职者的好奇心:
A.提出疑问
B.吊足求职者的胃口
比如福利好,工资高的(某某公司)又开始招人了?
2)蹭知名度
什么是人气?就是借助人气高的东西来谈论人气低的东西。为了吸引求职者关注招聘信息,我们可以找到一些人气高/人气高的点来吸引求职者。
比如马云推举的广告公司就在这里
3)为求职者发明期看
当求职者看到标题时,我们应该考虑他们是否能一眼就看到一个更美好的未来。现在不再是一个信息短缺的时代,而是一个信息海啸的时代,所以我们必须考虑求职者更喜欢看到什么,他知道点击可以看到他们的工作期看。
比如有看了解一个月转正的人事岗位?
4)巧用数字和数据
数字穿插在一堆中文汉字中,特殊引人注目,能迅速锁定求职者的注重力,此外,善用数字还有以下好处:
A.辨识度高
B.明确预期
C.具体直看
比如招500名教师!户籍不限,机会难得
5) 增加代进感
为了展示:招聘信息与我有关,对我有用,所以这里小管总结了四种增加代进感的方法:
A.增加身份标签的替代感,每个人都不能脱离标签
B.从情感共喊中增加替代感
C.通过展示求职回报来增加替代感
D.通过描绘工作场景来增加替代感
例如,我们正在觅觅喜欢解决问题的计算机工程师
6)画龙点睛
写完标题后,可以在标题上加一个点睛之笔,让标题更有说服力,吸引求职者点击。常见的技艺有:
A.定位人群
B.加强推举
C.阐明阐明
D.弥补亮点
比如想成为顶级设计师?王牌公司XX在找你!(腾讯和阿里推举)