刚上任的基层管理者,应该怎么做?_如何做好一个管理者
刚上任的基层管理者,应该怎么做?
从一线员工到管理层,即使只是基层管理者,也需要在心态、思维、能力、认识上有很大调整,主要包括:
一是摆正管理心态。一线员工听话就行,基层管理者需要学会讲话。要认清自己的新角色:由动手变成动脑,由为自己负责变成为团队负责,由跟着干变成领着干。因此在心态上需要及时的调整。
二是明确工作职责。一个基层员工只有一项职责需要考虑:完成领导交办的任务。而一个管理者有两重职责:团队的职责和你在团队中承担的职责,把这两个职责搞清楚,安排好,是成为管理者的第一要务。
三是确立工作目标。工作目标也有两重,一个是企业分解给你这个团队的目标,第二个是你个人的业绩目标,也就是说你想做出什么样的成就。你的目标肯定是要跟原来的领导有区别、有高度的,否则提你上来干什么。
四是获取团队加持。通过营造兄弟哥们关系也好、承诺好处也好、用使命愿景忽悠也好、用人格魅力感染也好,总之要争取获得团队大部分人都愿意跟你站在一起。一个好汉三个帮,管理最大的任务就是团队协同效用最大化。
五是克服思维盲点。很多领导走到管理岗位上以后,都摆脱不了原来的专业情结。原来搞水利的,上任后就大修水利,原来搞火电的,上任后就发展煤炭。你原来如果是个电焊工,成了班组领导以后最好有意识地远离电焊,要从整体考虑问题,不要受个人心理地局限。
当然,优先的一条是要抓紧学习跟组织管理有关的知识,尽快提升与组织管理有关的能力,毕竟,你的目标不仅仅是个“基层管理者”吧?