我工作很努力，但是老板和领导找不到自己的努力和进步。我该怎么办？
我工作很努力，但是老板和领导找不到自己的努力和进步。我该怎么办？
这个答案很特别。它主要纠正了对工作场所常见错误的认知，并给出了两个不同的视角来解决问题。
从这两个角度来看，这个问题很容易解决！
如果你渴望在公司尽快得到领导的关注和支持，请理解这个答案！
上班族普遍存在一个认知错误：如果你努力工作，你可以得到领导的重视，你可以得到晋升和加薪
首先，我想在答案的开头提出这种不同的观点：
要想得到领导的青睐，要想升职加薪，就必须努力工作。
但另一方面，努力工作可能不会受到领导的重视，也可能不会得到晋升和加薪。
其实这两点就是让上班族明白，在职场上努力工作，可能不会有好的结果！
所有上班的同学，你们该醒了！
只想靠努力工作，在工作场所得到晋升和加薪，这是绝对不可能的！
你必须明白：努力工作是必要的。但不是完全必要的！
具体原因，在下面的答案中，有答案。
其次，正常工作场所发生这个问题的概率不高。
在正常情况下，在一个积极公平的公司里，努力工作的人总是更容易被领导和老板捕捉到。
如果你努力工作，老板和领导总是找不到你。这有点严重！
那你，真的应该非常正式，深入的反思！
并且建议你从这两个角度反思自己:
从公司和上级的角度来看：公司、领导和上级有可能吗？
自我视角:有没有可能是你自己的原因？
这两个视角也是解决这个问题的视角。
具体来说，有以下六个问题。
如果你能清楚地思考和回答以下六个问题，那么你的问题就可以解决了！
为什么领导要重视你：重视你，对他有什么好处？
公司是一个有利可图的小江湖。
普通员工、上级、领导都有不同的利益需求。
所以大家可能会帮忙，结对，站队。
如果你不属于他们的同一个阵营，作为老板，他自然会排斥你，忽视你。
不注意你自然是正常的。
因为重视你，对他没有好处！
因此，这就要求你审视一下：
属于哪个阵营？
如果没有站队，是否需要站队？
如何让领导明白提拔你对他有很多好处
说实话，在公司里努力工作并不是最重要的。
先给自己找一棵大树靠着，再努力工作。
没有树可以遮风挡雨，你很容易被公司里的各种人事利益斗争所伤害！
假如别无选择，那就站队吧！这样才能更好地保护自己的利益！
虽然很多时候我们不愿意拉帮结派，但只有这样才能在公司里混得更好。
总结:你是不重视你的领导，可能是恶意的。一方面，你可能不在他的利益圈子里。另一方面，重视你对他不好。
因此，一方面，你可以考虑是否与你的老板“同流合污”。另一方面，你也可以诚实地和你的老板谈谈。你重视我对你有什么好处。同时，你也可以寻求团队和利益保护。
二、你值得领导重视吗？你在核心部门和核心岗位吗？
每个公司都由不同的部门组成。
虽然看起来每个部门都很重要，但只有共同努力，才能保证公司的正常运营和盈利。
但从实际情况来看，一家公司还是有冷热衙门的。
能为公司赚钱的部门，都是热衙门。相反，冷衙门。
如果你在一个冷衙门，你说公司的领导和老板怎么能重视你？
因此，要想得到公司领导和上级的重视，就必须在“靠近钱”的衙门上，在“能赚钱”的岗位上。
更直接地说：你必须在核心部门和核心岗位上
比如你在公司行政部门做前台或者接待，不管你怎么努力，老板、领导、老板都不太可能重视你。
因为你是衙门，是负债衙门。公司必须额外支付费用来支持你。
总结:只有在核心部门和核心岗位工作，领导才愿意重视你。如果你此刻在一个冷衙门，你应该寻求内部转移。
3、你符合领导重视的条件（标准）吗：你表现出色吗？你的表现好吗？
领导者不一定有非常明确的硬性标准来衡量员工。
但在领导心目中，一定要有一个标尺。
从实际情况来看，一般领导衡量员工的这些要点：
工作态度是否积极认真
本质工作做得好吗？
与同事的关系是否和谐
工作成绩是否优秀，KPI考核是否优秀
因此，如果领导不注意你，你应该看看你面前的三点是否符合标准。
如果不同时达标，领导不重视你是正常的。
因为你根本不够！
其实很多上班族都把自己的工作做好，叫努力！
这是一个很大的认知错误！
做好自己的工作，不叫努力，这叫应该！
至少，在领导眼里，是这样看待的。
因此，你也应该检查自己是否有这样的认知偏差。
总结:不要把自己的工作称为努力进步，这是你的一厢情愿。如果你想让领导关注你，你不仅要做好自己的工作，还要从工作态度、同事关系、工作成绩单(结果)三点入手。
四、领导愿意重视你吗:你和领导的关系怎么样？
很多人，在公司里，只知道愚蠢的工作。
但不善于管理和领导之间的关系。
这样的员工很难得到领导的重视和提拔。
因为你和领导关系一般，领导会觉得你和他不是同一颗心，你不是自己人。
既然你不是我的人，为什么我要重视你，培养你，提拔你？
因此，如果领导不重视你，你应该审视你与领导的关系。
不需要刻意迎接，也不需要溜须拍马，但至少和领导关系很亲近。让领导信任你，觉得你更靠谱。
总结:任何领导都只愿意关注和提升自己信任的下属。因此，与下属建立良好的关系是领导关注的前提！
5.领导会重视别人吗:你有竞争对手吗？
卧虎藏龙混在公司里。
大家都想升职加薪。因此，为了得到更多的领导青睐和支持，大家都尽力取悦领导。
你们这么努力，领导都没有注意到你们，你们要仔细看看：你们的领导是否已经心有所属，是否已经重视他人。
换句话说：你是否已经有了强大的竞争对手。
如果你有竞争对手，你必须额外努力。
一方面，你要想办法赢得对手，赢得领导的关注。
另一方面，你要小心竞争对手的暗招。比如做小报告，暗黑你。
小结：如果你想在公司里快速得到领导的重视，你最好早点脱颖而出，摆脱竞争对手。同时，我们也应该了解一点工作场所的厚黑学，防止人们的心是不可或缺的！
为什么领导看不见你：你有主动表现吗？
我们大多数人从小就受到传统文化的教育和影响。
我们大多数人骨子里都有一个想法:中庸
所以，有了这样的想法，我们去职场，很容易埋头做事，却羞于表达自己。
事实上，这对我们的晋升和加薪非常不利。
你很优秀，但你一直很害羞，不愿意出现。公司里有这么多人，老板、领导和老板。你怎么能找到你？关键是他们没有精力筛选员工和员工。
所以，如果你努力工作，领导还是没有注意到你，也没有挖掘出你。
你应该关注这个问题：你是否非常明显地展示了自己？
有很多方法可以表达自己。但最重要的表现方式是在公司表现出色。或者让自己成为公司的稀缺员工。
工作不努力，等于零！
能力没有表现，等于零！
没有机会争取，等于零！
总结:优秀，需要表现出来。要想在公司快速被领导挖掘，快速升职加薪，就必须抓住机会，主动展示自己。一方面，我们可以做出非常突出的表现。另一方面，可以主动帮助老板和领导独立一面，遮风挡雨。最后，你可以用一些小技巧主动与领导沟通，主动展示自己。比如工作总结。工作总结，直接呈现给老板和老板，实际上是迅速脱颖而出的利器。(如何写工作总结，能很快脱颖而出，我曾经写过一个长长的问答。你可以自己去我的问答主页，也可以关注我回复“工作总结”获取问答地址)
最终结果计划：努力更好，主动表现
你已经很努力了。但是老板和领导还是没有注意到你。
如果你筛选和排出我面前的六个因素。
我相信你能找到原因。
做得不好的方面要立即有针对性的纠正。
要做好，就要继续努力。
更重要的是，要主动表现出来。
相信在职场上，还是比较公平的。
如果能排除前六个方面的问题，把以上三点落实到位，领导迟早会发现你，重视你，培养你。
但是，如果你发现公司的企业文化和竞争氛围存在问题，无论你如何努力调整，你都无法得到领导的重视和支持，建议你提前制定计划，从头再来。毕竟，在工作场所：选择大于努力！
总结：
1、混职场，不是简单的埋头做事，把事情做好，就能得到领导的青睐。这是上班族很容易犯的认知错误。请注意这一点。
2、工作场所是由人和事组成的。做事很重要，但更重要的是与人建立良好的关系。因此，要想迅速得到领导的重视，就必须注意维持领导关系。
3、晋升和加薪是有诀窍的。别想努力工作。这是大多数上班族对晋升和加薪的误解。事实上，晋升和加薪的前提是，你和你的老板、领导和老板是一颗心，有着相同的利益立场。
4、不要只从自己的角度去看工作场所的任何问题。只有切换不同的视角，才能看得更准确，解决得更快更有效！
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我将与所有关注我的同学分享“如何在工作中赚更多的钱，如何在工作中获得更高的工资”。
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