被单位领导提拔，应该说什么感谢的话？

被单位领导提拔，应该说什么感谢的话？

被提拔的时候，感谢根本不是重点。你误入歧途了。

许多年前，当我们部门的经理离开时，我的主人老张因其扎实的技术和出色的表现而被经理推荐为继任者，并得到了大领导人老卢的认可。

在老张被正式任命的那天晚上，他邀请了所有部门吃饭，并邀请了老卢。我还记得他在餐桌上的话。

老张说：“感谢领导的提拔和肯定。说实话，除了兴奋，我还感到不安。我一直在做事。现在我要开始管理别人了。我必须尽快适应角色的转变，我需要陆先生的支持。

这是我人生中第一次当经理。肯定有些事情我做得不好。我们部门的兄弟们不要礼貌。一旦你发现我的问题，你会第一时间指出来。我在卢总的面前向你表达了我的立场:你一定要改正错误，全力支持兄弟们的工作。

关于我们整个部门的后续计划和安排，我结合公司的发展方向，制定了计划，更不用说晚餐了，明天我将向陆总办公室详细报告。在那之后，我们召开了一个部门会议，请畅所欲言……”

老张的“晋升宣言”听得老卢连连点头，眉眼间，老张应该很认可。

公子认为他的话真的很全面，几乎可以认为是一个模型，下面，我给你一个简单的分解。

他的段落包括四个要点。

第一，感谢要表达，但绝不是重点。

感谢当然是必须的，但是一笔带就好，不用反复提。

任命你是上级综合考虑的结果，认可你的能力，故意表达感激，但似乎你有罪，就像你走后门或与领导有裙带关系一样，只会适得其反。

二、表达不安，得到领导的支持。

表达焦虑是一种谦虚，更多的是撤退，希望在早期阶段得到更多的领导关注和支持，背后的另一层意思是，我从现在开始就是你的人，这也是一种模糊的忠诚。

三、主动表态，获得下属支持。

公开要求公众监督，随时指出问题。这种友好的态度非常有利于消除曾经成为下属的同事的芥蒂，得到他们的支持，从而更有利于后续工作的发展。

四、表达后续工作思路，这是重中之重。

虽然领导对你的晋升持乐观态度，但毕竟你以前没有做过。他们怎么能更放心呢？毫无疑问，详细梳理和报告后续工作是一个非常好的开始，也是“晋升宣言”的首要任务。

有思路，能落地，能立即开展工作，没有领导不喜欢这样的人。

最后补充一点，重点是被提拔的时候说的再漂亮，后续真的能快速适应角色的变化，继续做事。只会纸上谈兵或者言行不一，用不了多久就会被打回原来的形状。

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