三维分析法是哪三种

对于在职销售人员的表现评估，销售经理通常需要对员工的工作功绩做出公平的推断，这是一个颇具挑战性的任务，这里介绍一种有效的评估策略，称为三维评估法，这种方法通过三个要害维度全面观察销售人员：

1、审阅销售人员的个性契合度，即确认他们的性格特征是否与销售职位的需求相匹配；

2、考量其动力驱动力，看察他们是否展现出积极进取和主动工作的态度；

3、衡量能力技术层面，验证他们是否具备称心销售岗位所需的专业技能和知识。

通过这三个精心设计的角度，三维评估法为销售经理提供了结构化且高效的评判框架，确保了对销售人员全面而正确的评估。