双因素理论是什么？

什么是双因素理论呢?

这一理论由美国闻名的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg），又称为激励与卫生因素理论的提出者，所阐述，双因素理论的核心看点在于，影响员工工作积极性的要害要素主要有两方面：

是卫生因素，这些因素主要涉及工作环境和外部条件，如公司政策、治理方式、工资待遇、工作环境等，它们并不能直接激发员工的积极性，但是当这些因素不足或存在问题时，会引发员工的不满情绪。

是激励因素，包括成就感、承认感、责任感、职业发展和个人成长等，这些因素能够直接影响到员工的工作称心度，促使他们更加投进和积极地工作，产生内在的动力。

简而言之，双因素理论强调了只有激励因素能带来真正的称心感，提升工作效率；而卫生因素则更多是预防不满，而非发明正面动力，这项理论是赫茨伯格众多奉献中的一项重要成果，同时他对于充实工作的深进探究也为人力资源治理和组织行为学领域带来了深远的影响。