我国公共关系经历了哪些阶段，每个阶段有哪些特征

wolekan 05-25 2次浏览 0条评论

公共关系在中国的发展可以大致划分为几个重要阶段，每个阶段都有其特殊的特征和里程碑式的事件。

早期萌芽阶段 (20世纪初至20世纪50年代)

这个时期，中国的公共关系还处于起步阶段，受到西方理念的影响，一些大型企业和政府机构开始尝试借鉴西方的公关策略，由于历史背景和社会环境的限制，这一阶段的公共关系并未得到广泛理解和使用。

随着改革开放的推进，中国企业开始接触并学习现代公共关系理念，这一时期，公共关系被正式引进教诲体系，高校开设相关课程，专业人才开始培植，企业也开始注重塑造品牌形象，公关活动日益频繁。

21世纪以来，随着中国经济的飞速发展，公共关系行业步进黄金期，企业对公关的需求激增，公关咨询公司大量涌现，公关理论与实践不断创新，互联网和社交媒体的兴起，使得信息传播更为迅速，公众参与度提高，对企业的公关策略提出了更高要求。

每个阶段的特征：

1、萌芽阶段：初步接触，尝试运用西方公关方法。

2、恢复重建阶段：教诲普及，专业人才培植，企业开始重视公关。

3、快速发展阶段：行业壮大，创新活跃，互联网影响深远。

至于现代人力资源治理的发展阶段，可以参考以下描述：

此阶段以泰勒的科学治理理论为基础，强调效率和制度化，关注员工的生产率和行为规范。

1、人本理论形成：德鲁克等人提出人力资源概念，麦格雷戈的X-Y理论和麦克利兰的“三种需要理论”等为人性化治理打下基础。

2、实践阶段：人力资源治理理论逐渐成熟，企业开始实施全面的人力资源治理，包括招聘、培训、考核、激励等方面。

3、知识治理时代：21世纪，知识经济崛起，企业重视知识型员工的培植与治理，知识治理成为核心竞争力。

关于赫兹伯格的双因素理论，它指的是影响员工称心度的因素可以分为两类：激励因素（如工作成就感、认可度、责任感）和保健因素（如工作环境、薪资待遇、公司政策），前者能激发员工的积极性，后者则有助于消除不满，保持基本的工作称心度。