按管理要求的层次划分管理者可分为哪几层？管理者必须具备哪些技能？管理机制主要包括哪些？

管理者可以分为高层、中层和基层三个层级。高层管理者主要负责战略决策，中层管理者则负责执行策略，基层管理者则负责具体实施任务。管理者还需要具备一定的领导力、沟通能力、解决问题的能力等。管理机制一般包括计划、组织、协调、控制等基本环节。

1. 基层管理者

2. 中层管理者

3. 高层管理者

每个管理者都有自己的职责范围，具体技能需要根据其职责范围来要求。

管理机制是指为了有效地实现公司的目标，管理层采用的各种方法和策略，常见的管理机制包括领导力管理、人力资源管理、财务管理等。

在这些方面，以下是一些可能的要求：

1. 协调能力：管理者在面对复杂问题时，需要有出色的协调能力，能够有效处理各种关系，确保各个部门或人员之间的顺畅沟通。

2. 组织能力：管理者需要有能力引导和激励团队成员，推动团队向前发展，还需要有良好的组织和计划能力，能够在繁忙的工作中有序地进行工作。

3. 思考能力：管理者需要具有较强的思考能力，能够独立分析问题，提出有效的解决方案，并能够在复杂的环境中保持冷静和专注。

4. 决策能力：管理者需要有强大的决策能力，能够在面临困难和挑战时，快速作出正确的决定，以应对变化的环境。

5. 专业能力：管理者需要掌握一定的专业知识，例如财务知识、市场营销知识、项目管理知识等，以便更好地为公司服务。

是基于您提供的信息对管理者进行的初步总结和假设，如有不准确之处，请您指正。