少干计划录取分数线是多少？

少干计划是一种面向农村青年的国家专项招生项目，旨在选拔和培养农村地区的优秀学生。以下是少干计划的基本录取规则：，，1. **资格要求**：符合条件的考生需满足户籍所在地在贫困县或国家级贫困县，并且年龄不超过25周岁。，，2. **报名条件**：， - 在高中阶段学习成绩优异。， - 有志于农村教育事业。，，3. **考试方式**：主要通过高考成绩、综合素质评价、面试等综合评估方式进行。，，4. **录取流程**：， - 考生按照学校规定进行报名。， - 学校组织统一测试，包括语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史等科目。， - 综合评估后，确定进入面试环节。， - 面试考察学生的语言表达能力、逻辑思维能力和适应农村生活的能力。，，5. **录取结果**：被录取的学生将获得国家奖学金、助学金以及定向免费师范生待遇。，，6. **后续安排**：录取后的学生将被安排到相应的大学学习，毕业后将分配到农村地区从事教育工作。，，了解这些基本规则有助于家长和考生更好地准备和应对少干计划的申请过程。

与统招分开，按少干考生的成绩划线，如果招50个，会叫60个面试，不过也会讲究专业平衡，基本上一个专业的少干不会招的太多。

不会太提讲究地区名额分配，基本还是按初试分数高低来招，但不同专业分数要求还是不一样的，不过基本上要求在基本线上，就像教育学，少干要求至少335分，但像理工科环境学，就只要290+.但都要在290基本线上，不过一个专业报的人多了，分数自然就水涨船高了。

大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？

【雨沫聊职场】的观点：

每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位，那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？

一、为什么大部分公司在招聘的时候，都要求求职者要有一定的工作经验？

很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？

绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。

面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：

1、具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高，我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作，应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班，反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。

2、工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。

很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要，这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。

大学应届毕业生缺乏工作经验，应该怎么办？

大部分成功者之所以成功，是因为在对的时间遇到了对的机会，再加上个人努力的综合结果。

如果说一家公司，并不愿意招聘大学应届毕业生，那么我们何必花时间和精力去思考如何说服面试官呢？每年七八百万的应届毕业生，在毕业之后半年的时间里，绝大部分都能够找到工作，那么也就是说社会上还有很多公司是愿意给应届毕业生提供就业机会的，我们为什么要去死磕那些不愿意招聘大学应届毕业生的公司呢？我们把时间和精力用在去找，那谁愿意给我们提供就业机会的公司就可以了。

大学应届毕业生找工作，有几点建议可供你们参考：

1、大学应届毕业生在找工作的时候，行业放在第一位，选择行业是最重要的。

2、大学应届毕业生在找工作的时候，岗位性质放在第二位，也就是说你是选择做行政还是做销售，又或者是做技术，这是有很大区别的，并且会对你们以后的职业生涯有着深远的影响，换行换岗都不容易。

3、大学应届毕业生在找工作的时候，公司规模放在第三位，有机会进入大公司就不要选择去小公司，特别是初创型小微企业，不适合大学应届毕业生，距离远点，薪水少点，加班的时间多点，都不是特别重要。

4、大学应届毕业生在找工作的时候，选对老板和领导也很重要，在你们去公司参加面试的时候，如果有机会能够和公司老板或者是直属领导聊一聊，对你判断这份工作究竟是否适合你特别重要，在小公司，看公司老板，在中大型公司，看你以后的直属领导，究竟怎么看？应该看些什么？在你多参加几次面试之后，你就明白了，如果在你参加面试的时候，没有机会和公司老板或者是直属领导聊一聊，那么你也应该通过和你面试的那位公司人事部的同事去了解一下公司直属领导的情况，比如说直属领导在这个行业做了多久？他加入咱们公司有多久了？咱们这个部门成立多久了？

你要明白一句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝，当你工作几年之后，你会特别理解并且认同这句话。