华中科技大学教授李保锋，如何在科研领域取得突破？

李保锋是华中科技大学的一名化学化工系教授，主要从事环境工程和能源技术研究。他的研究工作包括水处理、污染物控制以及新能源开发等方面。

李保锋，华中科技大学建筑与城市规划学院院长，《新建筑》杂志社社长，中国建筑学会建筑师分会绿色建筑委员会副主任，中国高等学校建筑学专业博士生导师，国家一级注册建筑师，享受中国国务院政府特别津贴专家。

中流985博士毕业可以进入一本当老师吗？

我们学院为一本专业，今年接收到8位博士的简历，这些博士分别毕业于清华大学，复旦大学，武汉大学，华中科技大学，中国传媒大学等知名院校，其中不乏本科到硕士，博士，都是985或211院校的学生。

我以我们学院为例，来谈一下博士的应聘现状，依我的观察，我们学院可以说比较典型地代表了对博士的一个普遍需求现状。

首先说一下我们学院的用人需求：学院现有教师（专指从事教学科研）员工50名左右，从教学层面而言，教师队伍基本饱和，但从科研层面而言，由于去年学院刚申请下一级学科博士点，急需要补充科研新生力量进来以壮大充实科研力量，所以用人需求还是比较大的。

由于目前职称评聘体系太过于严苛，学院现有老师职称结构不甚合理，讲师几乎要占比整个教师队伍的1/2强，拥有副高以上职称的教师队伍力量过于弱小。

这几种状况就导致了我们招聘博士的鲜明导向：1）首先看科研业绩，具体指标：发表核心期刊以上，最好是CSSCI以上论文数量，这是最核心的指标，出版专著，主持科研项目情况作为辅助参考指标，2）看是否带有职称，比如副教授以上职称，如果满足这两项，则会优先考虑。

现在有很多高校在求职人员第一学历上做文章，第一学历非211，985博士不录，但也有很多高校不设门槛，更看重个人实力，以我们学院为例，你本科研究生是否出身名门不是太重要的因素，最关键的是你体现出的科研的硬实力，这是比“出身”更有力的东西。

我自己的感觉，性别，经历这些也会在求职的时候有一些影响作用：比如我们学院的某个系，曾经一年内四个女教师生子休产假，严重地影响到了本科教学，考虑到这些，男性求职者会更有一些优势。

8个求职者，最后我们学院只录取了一个，本科并非出身名门，但科研实力，教学能力，年龄，性别综合权衡是最好的一个。

回到这个问题，随着博士扩招，985博士这个名头已经不再是求职“护身符”，个人的综合实力是比文凭更有力的东西。

，供参考。