大学外聘教师和正式教师的区别？

大学外聘教师与正式教师的差异

外聘教师,与正式教师相比，在大学的教育体系中扮演着独特的角色，他们通常以合同工的身份与大学签订劳务合同，与社会上其他企业的普通职员在本质上并无二致，而正式教师则属于国家公职人员，拥有正式编制，是编制内的工作人员。

从待遇上来看,外聘教师并不享受“五险一金”的福利待遇，他们的收入主要来自于按劳取酬的劳务费，而非财政拨款的工资，相比之下，正式教师的工资则由所属教育局或财政部门进行拨款发放，这通常被称为财政工资。

聘用方式的不同也导致了两者在职业稳定性上的差异,外聘教师通常是根据学校的实际需要，向社会甚至其他大学聘任的，他们更多地是作为学校师资力量的补充，而正式教师则通过考编或人才引进等方式进入大学，拥有更为稳定的职业地位。

进一步观察,我们可以发现不同大学在外聘教师的使用上存在差异，名校由于资源丰富，师资力量相对充足，外聘教师的情况较少，而普通高校由于师资力量相对匮乏，往往会更多地采用外聘的方式来弥补教学和研究的需要。

对于外聘教师的质量,也是参差不齐的，有的外聘教师是高校为了增强学术研究、提升学校知名度而特意聘请的国内外知名教授或专家，他们在学校有固定的职位和较高的教学水平，而有的则是临时性的代课教师，由于是临时代课，其综合素质和授课水平可能无法得到保障。

近年来,随着大学和医院人员编制的紧缩，人事代理教师和医生等非编制内的人员逐渐增多，这些人以人事代理的方式在大学和医院工作，虽然不享有正式编制，但却是教育医疗体系中的重要力量，据统计，这些人占到了全体教师或医生相当大的比例。

大学的外聘教师和正式教师在聘用方式、工资待遇、职业稳定性以及学校的使用情况等方面都存在明显的差异，这些差异不仅反映了大学教育体系的运作机制，也体现了教育资源的分配和利用方式，在大学的教育体系中，外聘教师和正式教师各自扮演着不可或缺的角色，共同为学生的成长和学术研究做出贡献。