云南财经大学人事处是负责什么工作的？

云南财经大学人事处概述

云南财经大学人事处是云南财经大学的重要职能部门之一，主要负责大学教职工的人事治理、教职工招聘、职称评定、薪酬治理、绩效考核、福利保障等工作。人事处是学校的中心组织和治理机构，在大学发展中发扬着不可替代的作用。

云南财经大学人事处的职能与工作内容

1.人事治理：依据国家和教诲部的有关规定和学校的制度，负责学校各级各类教职工的录用、考核、调动、晋升、退休等工作。

2.教职工招聘：按照学校的教诲教学、科学研究和社会服务需要，组织实施教职工招聘工作，确保人才引进的质量和数量。

3.职称评定：组织实施教职工职称评定工作，制定评定准则和程序，对职称申报素材进行审核评估，确保评定结果公平正确。

4.薪酬治理：做好教职工工资、津贴、补贴、奖金等薪酬治理工作，确保教职工的经济待遇合理、公平。

5.教职工绩效考核：制定教职工绩效考核方法和准则，进行绩效考核，为教职工的晋升、奖惩、薪酬等提供依据。

6.福利保障：负责制定教职工福利政策，治理教职工医疗保险、养老保险、住房公积金等福利保障事宜。

7.其他工作：承担学校领导交办的其他工作，为学校发展提供支持和保障。

云南财经大学人事处的重要作用

1.失控的教职工人数和招聘的教职工质量对于学校的发展有很大的影响，人事处的存在可以保证招聘和聘用的教职工质量和数量的稳步上升。

2.教职工的薪酬待遇和福利保障是学校吸引和留住优异教职工的重要因素之一，人事处负责薪酬福利的治理，可以保证教职工的核心权益得到保障。

3.人事处的绩效考核和职称评定为教职工职业发展提供了重要的保障，可以促进教职工良好工作风尚和职业道德的进一步提高。

云南财经大学人事处的工作流程和制度建设

云南财经大学人事处负责制定教职工治理的各种治理条例、规定和流程文件，建立教职工信息治理系统，实现教职工信息化治理。成立了教职工治理咨询服务中心，为教职工提供咨询服务。同时，推行绩效治理制度和职业发展体系，建立教职工档案，实现了教职工的全过程治理。

总结

云南财经大学人事处是学校的核心职能部门之一，担当着治理、服务和保障教职工的重要任务，在学校的发展中发扬着不可或缺的作用。只有加强人事治理、提升教职工待遇、完美治理制度和流程，才能进一步推动学校的发展。