物流师培训机构

1、物流师的报考前提详细如下：物流员（国度职业资格四级）。获得相关职业初级职业资格证书后，持续处置本职业工做3年以上，经本职业物流员级职业培训达规定原则 学时数，并获得毕业证书。

2、持续处置本职业或相关职业工做5年以上。

3、获得经劳动保障行政部分审核认定的、以中级技能为培育提拔 目标 的中等职业学校本职业（专业）结业证书。

4、助理物流师（国度职业资格三级）。获得本职业物流员职业资格证书后，持续处置本职业工做3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达规定原则 学时数，并获得毕业证书。

5、获得本职业物流员职业资格证书后，持续处置本职业或相关职业工做5年以上。6、获得高级技工学校或经劳动保障行政部分审核认定的、以高级技能为培育提拔 目标 的高档职业学校本职业（专业）结业证书。

7、具有本专业及相关专业大专以上学历，持续处置本职业工做1年以上。

8、具有大学本科以上学历，持续处置本职业工做3年以上。

9、物流师（国度职业资格二级）。获得本职业助理物流师职业资格证书后，持续处置本职业工做3年以上，经本职业物流师级职业培训达规定原则 学时数，并获得毕业证书。

10、获得本职业助理物流师职业资格证书后，持续处置本职业或相关职业工做6年以上。

11、具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，持续处置本职业工做3年以上。

12、高级物流师（国度职业资格一级）。获得本物流师资格后，持续处置本职业工做3年以上，经本职业高级物流师正规培训达原则 时数，并获得合格证书。

13、获得本物流师资格后，持续处置本职业工做5年以上。

14、获得相关专业大学硕士及以上学历，持续处置本职业或相关职业3年以上。

只能报考助理物流师，物流师和高级物流师都要需要工做年限，助理物流师只要学历要求没有工做年限要求。

物流师具备以下前提之一，经本职物流师级职业培训达规定原则 学时，并获得合格证书。

1、 获得本职业助理物流师职业资格证书后，持续处置本职业工做3年以上，经本职业物流师级职业培训达规定原则 学时数，并获得毕业证书。

2 、获得本职业助理物流师职业资格证书后，持续处置本职业或相关职业工做6年以上。

3、 具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，持续处置本职业工做3年以上。

扩展材料:

物流师分四个品级，别离 为：物流员（国度职业资格四级）、助理物流师（国度职业资格三级）、物流师（国度职业资格二级）、高级物流师（国度职业资格一级），一级更高，四级更低。

物流师职业资格测验内容分为理论常识和技能操做两部门。理论常识测验摘 用闭卷体例，技能操做查核摘 用现场现实操做或模仿体例。理论常识测验和技能操做查核均实行百分造，功效 皆达60分以上者为合格。

报名时间为每年的3月1日-31日和9月1日-30日；全国认证同一测验时间每年2次，测验时间是5月份的第三周的周日和11月份的第一周的周日。

参考材料来源：百度百科-物流师

因为当下物流概念延伸极广，在现实营业中更是与外贸、国际货运密不成分，在对物时髦 业的摘 访中，编纂发现猎头、公司高层以及从业人员几乎都要提到那三大行业的岗位证书问题。有那么几张证书因为涉及到该三大行业中最根底也最紧缺的几项岗位，而变得受人存眷，证书要求的学历和根底都不算高，关键 是对能否上岗有着极大的决定因素，为此总结了当下比力热门的四大证书，供感兴致 的读者参考。\x0d\x0a1.国际商务单证员\x0d\x0a单证员就是在外贸企业的，造造 箱单发票等出口单据，出货后造造 信誉证要求之单据，并向银行交单，或者还会负责收汇，核销等工做的人员。\x0d\x0a所有的外贸公司都需要处置单证的人员，该岗位根底，一般应届生新上岗起薪较低，每月在1500元摆布。假设 英语根底好，进进 外企工做，薪酬可响应增加。\x0d\x0a证书进修内容：\x0d\x0a●单证的重要性\x0d\x0a●合同的签定过程\x0d\x0a●付出体例品种\x0d\x0a●外贸单证的品种及造造 要乞降办法\x0d\x0a●信誉证的内容\x0d\x0a●进出口单据等内容\x0d\x0a2.报检员\x0d\x0a报检员是报检单元（报关公司、货代公司、外贸公司）与出进 境查验检疫机构联络工做的桥梁，并且必需持证上岗。上海地域有代办署理报检企业近900家，自理报检企业50000多家，目前需求量将在30000人次摆布（不包罗新增企业）。而目前上海地域通过统考的只要7000多人，阶段性从业人员缺口。如今自理单元的好多人是兼职做报检，那只是相对那些营业不是良多的单元来说，最多的情状 是和报关员是一小我。\x0d\x0a证书进修内容：\x0d\x0a●报检员、自理报检、代办署理报检的介绍\x0d\x0a●进口商口的报检\x0d\x0a●出口商品的报检\x0d\x0a●集拆箱、工做人员出境的报检\x0d\x0a●报检方面的律例。\x0d\x0a3.报关员\x0d\x0a报关员工做是代表所属报关企业向海关打点进口物报关、纳税等营业。报关员的工做要求认真，认实，和海关接触最多，现场报关工做压力很大，且辛勤 ，工资程度并非太高。一些外贸企业即便做行政文秘的工做，仍是会要求尽量持证上岗，所以不做报关员，考出一个证来也算是有些用途的，特殊 是对当前市场上供大于求的情状 来说。\x0d\x0a证书进修内容：\x0d\x0a●报关行业及报关员的介\x0d\x0a●中国海关的概略及外贸管束方面的内容\x0d\x0a●一般进出口贸、保税及特殊 商业操做内容\x0d\x0a●编码的查询，及税费确实定和计算\x0d\x0a●报关单填造\x0d\x0a●国贸实务，世界经济天文，各类外贸法造，以及一些常用的单据等内容\x0d\x0a4.货运代办署理\x0d\x0a货运代办署理一般涉及到营业部门的有操做员和销售两个岗位，那可能是目前外贸工做中压力更大的一个块了，做销售的愁拿不到票据，做操做的怕没有舱位，还要跟着国际的时差来翻班。国度关于海运部门的全面开放，对货代公司成立资格严加要求，现在市场大多是外资企业，因而收进 十分客看 。\x0d\x0a证书进修内容：\x0d\x0a●海运常识\x0d\x0a●空运知\x0d\x0a●国际货运根底常识\x0d\x0a●多式联运及物流\x0d\x0a●外贸英语

分类: 贸易/理财 商业

问题描述:

我如今是本科大3，我是读市场营销专业的，如今有阿谁助理物流师的测验报名，我想问助理物流师是做什么的，有什么用，对以后就业的感化大不大啊，谢谢

解析:

助理物流师的报考前提

什么是助理物流师？助理物流师是一种物时髦 业的职业品级。要想全面地领会助理物流师，我们必需起首领会一下物流业的职业资格品级是什么样子的。

物流职业资格品级共设四个品级，别离 是四级、三级、二级和一级。四级是指物流员（国度职业资格四级）、三级是指助理物流师（国度职业资格三级）、二级是指物流师（国度职业资格二级）、一级是指0高级物流师（国度职业资格一级）。

获得助理物流师的资格后，就能够在消费、畅通和办事范畴中处置摘 购、储运、配送、货运代办署理、信息办事的操做和治理 等职业。

助理物流师报考前提（具备以下任何一个前提即可）

1、获得物流员职业资格证书后，持续处置本职业工做3年以上者；或高中结业（含同等学历）持续处置本职业工做7年以上的物流企业职工；

2、获得本职业物流员职业资格证书或相关职业资格四级证书后，持续处置本职业工做2年以上，经本职业助理物流师正规培训到达原则 学时数，并获得毕（结）业证书者；

3、高级技工学校、大专相关专业结业，经本职业助理物流师正规培训到达规定原则 学时数，并获得毕（结）业证书者；或处置本职业工做1年以上者。

4、大学本科相关专业结业。

助理物流师的收费原则 。

资格培训费可能 在1000到2000元不等，视详细情状 而言。

助理物流师职业的从业前景：

在目前的国内物时髦 业内，负责仓储和货物畅通的是最根底的职位，那部门从业者比力多，但几乎都不是物流专业人才，他们的年收进 在1万至2万元；负责营业和治理 的司理是中级的职位，那部门人大多也不是物流专业人才，都是有必然体味 的从业人员，他们的年收进 在3万至5万元；

并且此类行来人才缺口很大。

助理物流师职业必备常识：

物流营业活动根底常识

（1）物流的根本概念。

（2）物流治理 根本常识。

（3）物流系统根本常识。

（4）物流根底英语。

（5）计算机利用 根本常识。

（6）物流原则 术语。

（7）环保与平安常识。

资格证是多多益善没害处的.

现代物流理论、增长物流操做技能、提拔治理 程度的在职教导 工做

可分物流职业认证培训、物流企业内训、物流从业人员岗前培训等

物流师的积极心理操行 培育提拔

物流师是物流企业的灵魂人物，不成或缺，下面是我为各人详尽 介绍物流师的积极心理操行 培育提拔 ，期看 对各人能有所搀扶帮助 ！

一、引言

自从中国加进 WTO后与世界经济的联络越来越密切 ，经济全球化趋向越来越明显，市场经济的开展让物流财产也得到了飞速开展。但是在中国物时髦 业存在着严重问题，次要是因为中国物流人才的紧缺，使大大都企业都没有足够的高程度 的物流人才。就如2010年的物流人才数据来看，中国物时髦 业贫乏600万的物流人才，此中广东就占了1/10，高级物流师就愈加欠缺 。企业物流师不敷，就表达 企业仅有的物流师要承担起良多的使命，产生浩荡 的压力，让物流师感应十分的怠倦 、痛苦等，假设 没有得到及时的调剂 ，就会演变成心理问题，使物流师无法一般工做。因而企业要从泉源上处理那个问题，就是对物流师停止积极心理培育提拔 ，让他们可以有承担 高强度压力的心理预备 ，可以本身调整心态，培育提拔 积极心理，以促进企业的开展。

二、物流师在企业中的重要性

物流指的是企业利用 现代信息手艺和设备，将客户所需要的商品、办事或信息以最快的速度、更低的成原来送达目标地，并对商品、办事或信息的贮存停止规划、施行与掌握 的过程。

物流师就是停止物流工做的人，次要处置商品、办事或信息的赐与 、贮存、拆卸、运输、移 运、包拆、收受接管等工做。物流师所要工做的内容是多方面的，要求物流师要有专业常识程度，还要对进出口商业营业、电子商务比力熟悉，可以掌握 商品配送的相关常识，资金周转的操做办法，准确地停止成本核算等，最初还要具备优良的工做才能。社会关于物流师的要求就是物流师必需熟知 物流各方面的工做，可以在最短的时间内，用更好的办法，更低的费用将物品交到客户的手中，并让客户称心 。只要如许高程度 的物流师才气够让企业削减运营成本，创造 企业利润，还能够削减工商企业的畅通使命。

三、物流师在工做中所存在的心理问题

根据 中国物流师心理安康的查询拜访数据展现 ，有40的物流师存在着心理问题，而物流师就居第三位，并呈上升趋向。在查询拜访中我们能够看到，物流师的心理问题次要是强迫症、抑郁症、人际灵敏 、焦虑、躯体化等，并且女性物流师的心理问题比男性物流师的心理问题要严峻。如许的物流师一定会影响本身的工做，进而影响企业的经济效益，因而企业要摘 取办法处理物流师的心理问题，更好的办法就是培育提拔 物流师的积极心理程度 。在积极心理学中，认为企业治理 者应该主动往 发掘物流师身上好的心理操行 ，如勇气、诚信、毅力、开朗乐看 等，并重视 对物流师其他心理操行 停止培育提拔 ，让物流师具有积极的心理程度 ，物流师也应如斯。如许的'物流师才气够抵御心理问题，自行处理心理承担，进步本身的工做效率，塑造优良的企业形象，为企业创造 更多的经济效益。

四、培育提拔 物流师的积极心理

（一）物流师培训期间是培育提拔 积极心理的关键 期间

物流师是物流公司的灵魂人物，在让物流师正式上岗前，应该对物流师停止培训，而在培训时重视对物流师积极心理的培育提拔 ，能够得到很好的效果。那是因为在培训时物流师所具有的一些优势。

（1）新雇用进来的物流师一般思维都比力乖巧 ，承受新的常识的才能强。

（2）物流师对本身的前景城市有比力好的期看 ，因而进修积极性比力高。

（3）刚出校门的物流师没有良多的社会体味 ，心理操行 大大都都没有成熟，处于培育提拔 阶段，可塑性比力强。

（4）新的物流师在未正式上岗前，对其停止积极心理培育提拔 ，能够在泉源上有效按捺 心理问题的呈现，也就不会呈现消极工做、违法公司规章轨制的行为呈现。

（5）在对物流师停止培训时，不只要培训物流常识的时候停止积极心理培育提拔 ；还要在物流工做的现实操做中加强对物流师的积极心理教导 ，让两者能够有效的连系起来，更好地培育提拔 物流师的积极心理。

关于有工做体味 的物流师来说，企业应该专门请积极心理学的专家来对他们停止积极心理培训，根据 差别物流师的差别心理问题摘 取差别的培育提拔 体例，让新物流师和资深物流师配合为企业创造 财产。

（二）培育提拔 物流师的积极的人格操行

美国闻名 现代化问题专家英格尔斯说：“在整个国度向现代化开展的历程中，人是一个根本的因素。一个国度，只要当它的人民是现代人，它的国民从心理和行为上都改变为现代人格，……如许的国度才可实正称之为现代化的国度”。

积极心理学家在对人格特量的研究中，将人类人格优势回 为6大类24种优势，他们别离 是：（1）伶俐 ―获取常识、运用常识的认知优势。（2）勇气―在实现目标 过程中，面临内部或外部的压力仍然对峙目标 的感情优势。（3）仁爱―乐于赐顾帮衬和搀扶帮助 别人的人际优势。（4）公允 ―能拥有安康积极的团体生活的性格优势。（5）节造―具有自我约束的优势。（6）卓著 ―能将小我生命的意义与更大的宇宙联络起来的优势等。

物流做为一种财产，是由无数个与货物打交道的企业所构成的。物流操做现场大多在城市边沿的车站、机场、港口、船埠四周 ，少有现代都会的生活气息和富贵；车队、库房大多比力简单 ，很多是露天堆场。功课时蚊叮虫咬、风吹雨打，炎天太阳晒，冬天冷 风刮是常有的事，与大都会写字楼的工做前提相差甚远。因而，要求对物流师起首就要发掘物流师本身潜在的“节造”“勇气”等人格优势，引导物流师战胜自我，自我约束。从想象的那种坐在电脑前打打单证、坐在会客厅里洽商营业的情境中脱节出来，面临现实，勇猛 地承受前提和情况的挑战，征服 困难，兢兢业业，禁受住艰辛情况的考验。同时要重视 发掘物流师身上潜在的“勇气”等人格优势，引导他们面临内部或外部的压力，仍然战胜征服 困难，对峙实现工做目标 。   （三）培育提拔 物流师积极乐看 情感

（1）在对物流师的积极心理停止培训时，企业应该施行感情治理 ，对峙“以报酬本”。“以报酬本”就是要求企业在停止感情治理 时应该施行人道化治理 ，以激发物流师的工做积极性为目标 ，削减物流师情感低落的情状 。在工做时，企业治理 者要尊重物流师的工做，摘 取不干预、不强迫的立场，让物流师能够轻松的工做情况中足够 发扬 本身的才能。只要让公司的每一位物流师觉得到得到尊重的时候，才会产生本身也是那家公司的“仆人”，会愈加积极的工做，在工做中体验到快乐，产生集体荣誉感，更好的完成本身的工做，促进企业的开展。

（2）在培育提拔 物流师积极心理人格操行 时，要培育提拔 其乐看 和自我决定感。乐看 的积极心理有利于让物流师的身心都能够得到放松，可以更好完成工做绩效。而自我决定感就是让物流师的自主性、关系和才能都得到了称心 ，让企业能够更好的停止人力资本治理 。

（3）在培育提拔 物流师积极心理人生立场时，要培育提拔 物流师乐看 向上的生活立场。物流师只要对生活充满 热情，乐看 的对待生活，才可能让本身再工做时物后顾之忧，让本身全身心的投进 到工做中往 ，促进企业的开展。 在物流市场，客户、货主是天主，他们在营业外包和办事价格上握有主导权，对物流协做单元有取舍的权利。他们中有的以救世主自居，跟着发号出令，更改和增加办事内容，有的无理责备、刁难、欺侮 和赞扬物流一线功课物流师，假设 抗争食 亏的老是物流物流师。很多一线操做物流师觉得低人一等，经常 感应窝火和委屈。企业指导经常与客户、货主加强沟通，增进两边的理解和友谊是重要的，更重要的是物流师本身要连结一颗通俗 心和宽大心，能做出阐明 的，要以合理的理由做出委婉的阐明 ，无法阐明 的恳求上司出头具名协调。但无论若何都要根据功课要求，确保办事量量，以此博得客户、货主的尊重与理解、连结通俗 心和宽大之心。

（四）培育提拔 物流师积极心理的积极认知

（1）在培育提拔 物流师积极心理人格操行 时，要重视培育提拔 培育提拔 物流师的主看 幸福感。主看 幸福感是人们权衡物流师内在生活操行 的重要目标，关于物流师或企业而言都长短常重要的一种人格操行 。培育提拔 物流师的主看 幸福感有利于进步其工做才能和效率，为企业创造 更大的财产。

（2）在对物流师的积极乐看 的积极心理停止培训时，要让物流师树立自信。通过对物流师的积极心理培训让他们可以本身征服 工做上的困难，准确熟悉 本身，对工做和生活都充满 了自信心，可以更好的面临工做压力。

（五）培育提拔 物流师的积极的人际关系

在培育提拔 物流师积极心理人生立场时，要培育提拔 物流师的人际交往才能，能够使企业构成一个协调 的人际关系。企业治理 者在停止人才治理 时，要加强企业物流师的人际交往，那也是人道化治理 的表现。人际沟通是实现协调 人际关系的次要路子，能够让物流师停止常识、技能交换，彼此协做 撑持，加强企业的凝聚力。物流一线，是中低端的办事场合，外表上看，紧严重张，忙忙碌 碌，其实人际关系也同样复杂。表示在工做上干多点少点斤斤计较，厚此薄彼豪情用事，说三道四移 弄长短，成团成伙关系庸俗，仗义执言遭受非议，出了差错扯皮推委。那些问题，假设 没有准确熟悉 ，准确的立场和办法，很随便 把关系弄成复杂化，影响到心绪 和工做。准确的立场和办法是，少说多干，少参与是长短非的议论，有了瓜葛牵扯就及时阐明 情状 ，消弭误会和隔膜，需要时间接与上司沟通，争取理解和撑持。一句话，就是要把次要的精神用在营业常识的研究和做好本职工做上，那才是最重要的。

（六）营违积极向上的企业文化氛圈

积极心理学把增进个别的积极体验和培育提拔 个别的自尊做为培育提拔 个别积极心理操行 的次要路子。人的积极体验不单单受本能的差遣，也受必然的社会价值看 、文化看 等的影响。企业文化是一所学校教导 价值看 的系统表现。积极向上的企业文化能够鼓励物流师的思惟，凝聚物流师的精神和意志，陶冶物流师的情操和操行 ，激发物流师的亲社会行为；积极向上的企业文化气氛，使置身其间的师生在

进修、生活的各个环节都遭到熏陶和传染，引导他们构成契合时代要求的价值看 ，标准他们的思惟行为，将企业物流师凝聚成一个自尊自信、积极向上、理性安然平静的群体；丰富 多彩的企业文化活动还能够称心 物流师的多种心理需求――为物流师供给求知、社会交往、熟悉 社会、办事社会、娱乐和健身的时机，使物流师的业余生活过得充分、丰富 、有意义，在安康、积极、斑斓 的企业文化中称心 需求、增长常识、开展智能、陶冶情操，加强他们的主看 幸福感。因而，要摸索将积极心理安康教导 理念与现有物流师教导 治理 轨制相合成 的有效路子，营造积极向上的企业文化气氛，使物流师在潜移默化中承受引导，增加物流师的积极心理体验，培育提拔 物流师的积极心理操行 。

五、结语

物流公司要想让物流师在工做中可以全身心的投进 ，就必需重视对物流师的积极心理的培育提拔 ，制止物流师呈现心理问题，影响本身的工做效率和企业的经济效益。在对物流师停止积极心路过程培育提拔 时，要在物流师培训期间停止培育提拔 ，培育提拔 物流师的积极的人生立场、人格操行 和积极乐看 的情感，让物流师能够为企业的开展更好的奉献 出本身的力量。

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