北京师范大学人事处及北京师范大学人力资源办公室的职责与作用是什么？

北京师范大学人事处

北京师范大学人事处是为了贯彻教诲部、北京市人民政府和北京师范大学党委的方针政策，以学校的中心工作为中心，为全校师生服务的职能部门。其主要责任是负责人事治理和服务工作，其中包括：

1. 实施学校人事制度，制定公开、公平、公平的招聘政策和选拔制度；

2. 统筹规划全校人力资源开发、培训与治理，促进教职员工职业成长和发展；

3. 负责规划编制学校教职工岗位计划和编制职工用工计划，并督导、协调、指挥各单位岗位设置、编制情状；

4. 负责教职工聘用、合同、薪酬、绩效考核、人事档案治理、妇女儿童工作等相关事宜；

5. 组织策划教职工招聘、选拔、考核、评聘、晋升、退休、离岗等各个环节的工作；

6. 负责教职工工资、奖金、津贴、补贴和福利待遇的治理和调整工作；

7. 负责教职工的联谊、庆贺、慰问、表彰等活动的组织和实施；

8. 为教职工提供法务、心理、职业发展等方面的咨询和服务；

9. 统计、分析、研究学校人事信息，为学校领导决策提供服务和支持。

北京师范大学人力资源办公室

北京师范大学人力资源办公室是为了贯彻学校发展战术和人才战术，开展教职工流动治理和人力资源治理服务等工作的职能部门。其主要作用是：

1. 制定和实施学校人力资源治理相关政策、准则和流程，规范教职员工的治理；

2. 统计、分析、研究学校人力资源信息，进行人力资源规划和推测，制定人才引进、培植和留用计划；

3. 负责教职工档案治理、人事信息治理和薪酬福利治理，建立健全工资治理和绩效考核制度；

4. 提供教职工招聘、选拔、评定和考核等全方位的服务，负责教职工的升迁晋升和退休离岗事宜；

5. 协调、指挥各单位的教职工相关事务，并向公司领导提供人力资源治理方面的决策支持；

6. 推动和支持教职工的职业发展和培训，做好员工关系和企业文化建设工作。