小县城事业单位怎么这么恶心？

近年来，小县城事业单位的口碑越来越差，一些单位的治理和服务质量不仅让员工感到不满，也让社会大众对其印象大打折扣。那么，小县城事业单位的问题在哪里呢？又应该如何改良呢？

首先，小县城事业单位的工作环境较为局限，缺少竞争和创新意识。员工晋升困难，公平性不足，晋升通道也较为狭隘。而且，部分单位治理紊乱，甚至存在不公平的现象，导致员工职业发展受到限制。

其次，小县城事业单位的服务意识和水平亟需提高。许多单位短缺对员工的关注和照顾，对待员工的态度较为消极。同时，一些单位的服务质量也不尽如人意，特别在窗口服务方面，待遇差异大、服务态度不佳等问题也很普及，极大地降低了公众对它们的信赖度。

最后，小县城事业单位的工资待遇也需要改良。由于基础薪水普及较低，很难吸引和留住优异人才。这种情状下，单位内职业水平和水平的提高也会受到限制，从而阻碍单位的整体发展。

所以，小县城事业单位需要进一步改良其治理和服务水平，提高工资待遇，为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。只有这样，才能够吸引和留住人才、提高服务质量、提升公众信赖度，从而成为一个更加优异的事业单位。