南京海马汽车配件厂，小时工流失严重是怎么回事？

南京海马汽车配件厂遭遇的临时工流失问题,其背后究竟隐藏了怎样的原因呢？

据深入调查，该厂小时工的流失现象日趋严重，这并非偶然，而是由多重因素共同作用的结果，工作强度的加大，使得员工在体力与精神上承受了巨大的压力，薪资水平未能达到行业平均标准，加之环境条件的不尽如人意,这些因素共同导致了员工的不满与流失。

值得一提的是，部分员工并未与工厂签订正式的劳动合同，更无法享受到应有的社保福利，长时间的工作，却无加班费的补偿,这样的不公平待遇无疑加剧了员工的离心力。

为了解决这一问题，公司亟需采取有效措施，应加强对未签订劳动合同和未参保员工的管理，确保每一位员工的权益得到保障，提高薪水待遇和优化工作环境势在必行，只有当员工的付出得到应有的回报，工作环境得到改善时,他们才能更加安心地工作。

增加员工福利保障也是降低流失率的关键，这包括提供更多的培训机会、设立员工关怀机制、提供健康保险等，以增强员工的归属感和忠诚度，只有当员工感受到公司对他们的关心与支持时，他们才会更加珍惜这份工作,减少流失的可能性。

南京海马汽车配件厂应正视当前的问题，从多个方面入手，全面改善员工的工作环境与待遇，才能有效地降低员工的流失率,确保工厂的稳定运营与发展。