富士康里面最好和最差的部门？

富士康部门之比较

富士康,作为全球知名的电子产品制造商，其内部架构繁复，涵盖了从生产到研发的多个部门，关于富士康的最好与最差部门，这个问题其实因人而异，但我们可以从不同的角度来探讨和解析。

核心的生产部门无疑是富士康的基石,它们负责手机、电脑等产品的组装、生产和测试，其中生产线上的员工们日夜辛勤地工作，为产品的诞生付出巨大的努力，虽然长时间站立和重复性劳动使得这个部门显得尤为辛苦，但它为公司的主业贡献了巨大的力量。

质检部门,即QC部门，同样是一个至关重要的存在，他们负责检查生产出的产品质量，确保每一件产品都符合标准，这个部门的工作虽然压力不小，但它的存在确保了产品的质量，维护了公司的声誉。

测试部门则是对电子元器件进行性能测试,以确保产品的性能稳定，这个部门的工作需要一定的技术知识和分析能力，相对而言劳动强度适中。

成品包装部门和仓管部门的工作相对轻松一些,包装部门的员工负责产品的包装和标签贴附，需要细心和责任心；而仓管部门则负责成品仓库和原料库的管理，需要一定的管理能力和责任心，但劳动强度并不大。

如果从普工的角度来看,他们更期望的是工作轻松、加班多、管理人性化的部门，比如富士康的IDPBG事业群，工作相对轻松不累；而SHZBG事业群虽然相对较累，但加班多，工资也相对较高。

富士康还有研发部、物流部、成本控制部、审计部、保洁部等多个部门，对于有一定技术和能力的人来说，技术部门如生产部、研发部等是很好的选择；而对于没有太多专业技能的人来说，其他部门也是一个不错的选择。

多年来,很多人认为鸿超准事业群（SHZBG）和IDPPBG这两个事业群是相对较好的部门，它们不仅工作相对轻松，而且有较好的发展前景和待遇。

富士康的每个部门都是公司不可或缺的部分,都有其独特的工作内容和挑战，最好和最差的部门其实取决于个人的兴趣、能力和承受压力的程度，无论在哪个部门，都需要我们以积极的态度去面对工作，发挥自己的潜力。