天威视讯雇用信息

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新员工进 职指南模板

致新员工：

各人好， 欢送您加进 **那个各人庭!

相信 不管是初进 社会的应届结业生，仍是有着丰富 社会阅历的职场精英，刚进进 一个新的职场情况，都或多或少的存在一种目生 感(目生 的情况、目生 的同事、目生 的工做流程等等)，同时在工做过程中因不晓得若何展开工做而感应苍茫。为搀扶帮助 各人尽快的脱节目生 感以及苍茫的工做形态，更快、更好地领会公司、领会部分、领会同事，敏捷地融进 团队，在**那个各人庭中快速生长，我们编写了《新员工进 职指南》。

以下信息是做为新员工，从踏进 公司的第一天起头，都可能会碰着 而且用得上的信息，固然都是一些最根本的信息(专业信息有待各个部分进一步的培训)，但可以为新员工在日常工做过程中供给需要批示 。

一、 公司概略与企业文化

l 公司概略

2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司配合投资成立的新媒体内容及办事供给商，注册本钱金为8000万元人民币。

通过全公司的勤奋，**公司已拥有一收成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富 的高清节目储量，在全国数字电视节目赐与 与办事市场中始末连结领军者地位，在行业中及社会上具有较大的出名度和影响力。

**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为根底，综合运用IP互联网以及数字电视手艺，努力于成为全球性的新媒体内容办事商。那一目标 的实现有赖于我们通力合作、协做立异，你我都是**将来的建立者!

l 企业文化

公司人才看 ——员工，是我们的力量之源;

公司愿景——成为全球性的新媒体内容办事商;

公司任务——成立强大的内容中心，利用先辈手艺，让人们不管在任何处所，任何时间，摘 用任何末端都能便利得到丰富 超卓 的视频内容与办事;

公司价值看 ——梦想、勇气、常识、动作。

二、人事类事宜指南

接口岗位：次要负责部分综合办公室，设有处事窗口，次要是人事专员。

l 报到

应聘者接到登科通知后，请按公司指引的日期，备齐相关材料，前去公司人事部打点相关进 职手续。

进 职报到需要带齐的材料包罗：

(一)居民身份证复印件(验原件);

(二) 结业证书复印件(验原件);

(三)学历、学位验证证明 ;

(四)职称、资格证书复印件(验原件);

(五)指定病院的安康体检陈述;

(六)与前公司去除 或末行劳动合同的证明 (去职证明 );

(七)比来免冠正面一寸照4张(白底);

(八)婚姻及方案生育证明 (非深户女人员需供给);

(九)担保书(特殊 岗位供给，如财会、出纳、市场、摘 购等);

(十)其他公司认为有需要供给的证件、材料。

同时，员工进 职时，应照实填写以下材料：

(一)《员工进 职注销表》;

(二)《进 职声明》;

(三)其他公司认为应填写的材料。

新员工在打点完进 职报到手续后，正式进进 练习期(一个月)，练习期 为公司和员工双向抉择 期，练习查核合格后进进 为期3—6个月的试用期。

报到完毕后，你就实正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与小我工做、利益相关的信息简要的告之：

l 考勤

打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规按时间自行打卡;工做地点不在智能考勤机考勤范畴 内的员工，由部分每日停止考勤笔录 ，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部分指导确认，分担指导审批后，报办公室存案。因外出、出差、调休、忽略 考勤、考勤毛病等原因无法一般打卡的，应遵照相关规定向综合办公室申请批改。

迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处置。(不迟到、不早退，是一种优良的职业习惯，是职业人必备的根本素养，请不要迟到、早退!)

告假：实事求是，事先告假，逐级报批通事后休假(实行“必需先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

特殊 重视 ：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即 解雇或除名，而不获任何抵偿：1)当月告假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

l 查核

试用查核：员工从进进 公司之日起即被纳进 查核，整个试用期(3-6个月)为查核周期，其查核的内容分为两部门：

(一)进 职时，部分司理所安放 的试用期间工做使命;

(二)试用期间的行为查核。

工做使命查核及行为查核均由部分主管根据 被查核人员工做使命的完成情状 及试用期内表示，如规章轨制和企业文化的遵守情状 、小我行为操守、工做立场等停止跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安放 停止转正评估，试用期查核成果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

季度查核：新员工转正后(试用期满且查核合格转正)，每季度的首月起头参与 绩效查核;考评成果次要利用 于季度浮开工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训开展以及员工聘用等方面。

l 级别

练习期：根据雇用面试时谈定的练习补助+免费午餐，尚未正式纳进 公司薪资系统;

试用期：练习期满后进进 试用期，试用期工资原则

1) 应届结业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

本科以上：3500元/月。

2) 有工做体味 人士：试用期第一个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补助发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补助发放。

转正定级：1)应届结业生：试用期满后，经结合测验合格及总司理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬原则 根据任职资格程度确定薪酬级别。2)有体味 人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按响应的岗位工资核发;如试用期表示优良 ，能够做调薪考虑。

l 工资

每个员工所拿的工资是根据 各自岗位级别来确定的。

工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊 原因可顺延;工资以间接打进 员工银行存折账号的体例发放，个别情状 可现金;去职工资于下月与在人员工工资一路发放。

工资构成：根本工资，浮开工资，营业提成，加班工资，绩效奖金以及各类扣款项配合构成。

l 福利

(一)公司的福利次要包罗

福利补助：公司转正员工一般缺勤将赐与必然金额的福利补助，包罗交通补助、通信补助、伙食补助，差别岗位享受差别待遇，按月核发。

社会保险：根据 国度及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购置养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、赋闲保险及住房公积金。

贸易保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购置差旅保险。

有薪假期：根据法令律例规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、方案生育假等有薪假期。

节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以差别形式与员工一路分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

劳动庇护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补助，原则 为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗供给眼药水。

年功奖：关于持久办事于本公司的员工赐与的奖励。从进进 本公司工做起头计，每满一年赐与50元/月，每年递增，以10年为限。

体验公司产物：公司为正式员工免费供给一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月根本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

工会福利：每月交纳必然会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体查抄等工会福利。

(二)公司福利适用对象

正式在人员工：享受公司福利;

见习员工：福利原则 参照薪酬级别为中级的员工原则 施行;

试用人员：享受社会保险、伙食补助、法定节假日部门实物性福利(视详细情状 而定);

暂时 聘用人员：只享受正式在人员工部门实物性福利待遇。

l 内部调动

员工在聘用期内，因工做需要，公司可对员工的岗位做出外派、调岗变更(详细流程参照《员工手册》)。

l 晋升、降级、调薪

根据员工昔时四度季度绩效查核成果停止晋升、降级或调薪。

员工晋升或调薪原则上每年度只能变更一次，有特殊 情形者，另行处置。(详见《绩效查核轨制》)

l 员工培训

(一)培训品种

本公司培训包罗新员工进 职培训、内部培训、外部培训、小我进修培训。

新员工进 职培训：公司所有新进 职人员都要参与 新员工进 职培训，领会公司的开展概略、运营方针、组织架构、文化理念、次要规章轨制、职业道德、公司营业和工做技能等，从而尽快适应新的工做情况，顺利进进 工做形态。

培训形式次要摘 取内部授课、阅览相关材料、“边工边训”或进 职轮岗等体例停止。

内部培训：内部培训内容包罗公司新出台的治理 轨制、新手艺的利用 、操做规程、通知、小我素养、岗位技能、晋升转岗及手艺、治理 、市场的专题培训等;也能够是兴致 喜好，如外语、文学、摄影、影评等。

培训形式次要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、进修分享会、培训后交换会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式停止。

温馨提醒：根据 需要，公司可通过内部选举选拔讲师，被推举的内部讲师可获得根据 授课时数、培训效果及兼职情状 发给的响应的奖金。

外部培训：公司将根据 运营需要，安放 与工做相关的治理 、技能需要提拔的骨干人员参与 外部培训。参与 外训的员工应绩效查核优良，工做中无严重过失，一般情状 下，需在本公司办事一年以上。

培训形式包罗参与 外部公开课、交换研讨会、或外部授课、出国察看 等。

小我进修培训：员工可根据 本身需要抉择 外部认证和自学测验等形式的

社会培训。公司鼓舞 员工参与 其他对本职工做有搀扶帮助 的自学类培训和测验

认证。员工在承受业余培训期间，各级治理 人员可在不影响工做的前提下，

尽量不安放 加班和出差等工做。

小我进修培训原则上费用本身承担，如获得公司部门赞助，包罗有薪培训、承担培训费等，需签定《员工培训合同》。公司鼓舞 员工在职进修，进步本身程度 。连系工做岗位停止短训或参与 专业手艺职称、手艺品级资格测验功效 合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销响应费用或赐与有薪测验时间。

特殊 提醒：培训一经报名确认，受训人员须提早做好安放 ，准时参与 ，严禁代签或无故缺课。培训后须承受培训查核，不及格者，7个工做日内承受补考，补考不及格者，绩效查核TQM得分为零。参与 外部培训的员工，功效 优良者可获得奖励。

(二)新员工培训计划

常识层级常识类型培训内容培训体例培训时间培训讲师备注

一级培训通用常识公司概略常识库培训室试用期第一个月

规章轨制要点常识库+集中授课试用期内

新人指南+《员工手册》常识库培训室试用期第一个月

企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

职业素养课堂教学进 职半年内陆玉萍

公司营业资讯常识库培训室试用期内

行业资讯常识库培训室试用期内

二级培训营业培训 手艺平台+平安标准培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

内容造造 流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

市场概略课堂教学试用期内邹建平、相秉山

内容、手艺中心参看 练习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的进 职人数情状 安放

市场演习情景模仿 试用期内

三级培训岗位培训 导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

自我塑造必修课程;选修课程常识库我的培训室1年内自学

(三)新员工培训须知

培训时间：按详细时间公布;

培训地点：按详细地点公布;

培训治理 规定： 1)自觉遵守培训规律，培训期间不得缺席，没有特殊 告急事项，不得告假;2)严厉 遵守公司进 职培训内容及时间安放 表，培训起头后制止私行分开会场;3)培训期间，包管手机是关机或无声形态，即便手机是无声，上课期间也不要接听德律风或发短信息;4)培训期间坐姿要标准，不要仰着或趴着，不要有小动做或打瞌睡;5)要认实听讲，定时完成各项培训活动的安放 ;6)员工手册为进 职培训素材 ，请妥帖保管。

重视 事项： 1)培训期间若有问题需要搀扶帮助 ，可与办公室联络;2)为了对培训的效果停止评估，公司每次培训完毕后一周城市有一个小检验，以及时掌握 员工对培训内容的承受水平。

l 告退与解雇

员工告退：员工于试用期内去除 合同，需提早3天以书面形式通知公司;员工于合同期内去除 合同，需提早30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出版面告退申请。

特殊 重视 ：若员工通知期限不敷规定之天数，因而给公司形成缺失 的，应承担补偿责任。

公司解雇：过失性解雇，公司有权立即去除 劳动合同，末行劳动关系，而无须向员工付出补偿金;非过失性解雇，公司能够去除 合同，但应提早三十日以书面形式通知员工或额外付出经济抵偿金。

二、行政类事宜指南

接口岗位：次要负责部分为综合办公室行政部，次要是行政专员及总台。

l 工做时间

根本工做时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下战书2:00—18:00。

周六、周日：固定歇息(特定岗位、特殊 情状 除外)。

l 工做规律

拥有一个整洁文雅的工做情况，是快乐工做下进步绩效的前提之一， 是企业文化建立的.足够 表现。本企业要求所有员工遵守如下办公标准：

(一) 自觉遵守和庇护 企业的运营、生活次序和社会公共次序;

(二) 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，稳定丢杂物，连结情况清洁，连结办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

(三) 禁绝在工做时间利用办公德律风拨打因私德律风，一切私家德律风请在非工做时间利用小我手机拨打;

(四) 禁绝在电脑上擅自安拆未经治理 员确认的电脑法式及任何单机、收集电脑游戏，禁绝在上班时间利用QQ、MSN等一切聊天 东西与别人停止与工做、营业无关的私聊，禁绝在电脑上安拆股票买卖软件，禁绝在办公室停止股票交易的操做;

(五) 敬服公司的设备、设备、东西，合理、节约利用水、电、气、办公用品及其它物品;

(六) 禁绝在非抽烟区内抽烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

(七) 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天 。需要暂时分开时，应知会同事;

(八) 所有来访的客人必需在邀请人或邀请人指定人的伴同 下才可进进 ，招待 来访、营业洽商应在洽商室或会议室停止。

l 保密义务

因为合作的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有守旧企业奥秘 的义务。

(一)员工务必保管好本身持有的企业涉密文件;

(二)未经受权或批准，员工不得对外供给有密机的企业文件或其他未公开的运营情况、财政数据等;

(三)对非本人权柄范畴 内的企业奥秘 ，应做到不探听、不揣测 、不传布;

(四)发现了有可能涉密的现象应立即 向有关上级陈述。

l 办公函具

报到第二天，新员工能够到部分助理处领取根本的办公用品(一收笔、一记事本);此后一些常用易耗的办公用品，根据需要能够先向部分停止申请，由部分助理同一向行政部分申请胜利后，由部分助理下发到小我。

l 德律风相关

公司德律风次要由曲线和分机构成。

曲线拨打：间接拨打外线号码

分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

l 电脑相关

办公室会根据 岗位及营业的需要，停止电脑的装备,请耐烦 期待，将会在一周内落实。

电脑利用须知：为了足够 操纵公司的资本，进步工做效率，请不要

在计算机上面安拆、存放与工做无关的软件、文件日常平凡要经常庇护 本身的电脑，查杀病毒，制止影响公司的局域网;制止擅自修改电脑的IP地址;制止操纵公司电脑及收集，散播国度制止传布的内容以及公司保密的轨制、信息、进攻 内部办事器及外部网站等。

特殊 重视 ：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息合适的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部分司理答应，不成随意将电脑开放给别人利用，不然补偿缺失 。

三、 财政类事宜须知

接口岗位：次要负责部分为财政部，主办管帐全权负责处置告贷、报销事宜，出纳为详细收发岗位。

l 报销审批权限

公司各项成本费用开收应颠末审核报批，审批之前方可开收和报账，成本费用按差别项目及金额别离 由差别的指导审批，各审批权限为：

一次性对外付出人民币一千元以下，口头请示分担指导;

一次性对外付出人民币一千元以上，书面请示常务副总;

一次性对外付出人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总司理;

一次性对外付出人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

重视 ：严禁将费用分拆别离 报销。

l 费用报销法式

费用报销法式：经办人或报销人根据 付出款项的发票、收条等原始凭证填造《报销单据粘贴单》，并附具请示陈述、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分担指导审核签字后交财政部走财政审批流程。(一般中心有响应的财政对接人，可交对接人打点)

l 差旅报销原则

差盘缠报销：出差人打点告贷须供给书面请示陈述，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差盘缠用分为交通费、住宿费和伙食补助等，原则 如下：

交通费实行限品级掌握 ，按下列原则 报销：

职 位 飞 机火车轮 船汽车

公司指导经济舱软卧一等舱据实报销

部分负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

其别人员经济舱硬卧三等舱据实报销

飞机票由公司办公室同一预订。出差地市内交通费可据实报销。

住宿费实行限额掌握 ，更高限额原则上：省级市(含经济特区) 部分负责报酬450元/天、通俗员工为350元/天;其他城市部分负责报酬350元/天、通俗员工为300元/天，限额内可据实报销。

伙食补助：一般地域50元/天，定额以下实报实销，超越定额以定额为报销原则 。兴旺地域(曲辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超越定额以定额为报销原则 。

出差返回及时打点报销手续并退还剩余告贷，告贷未还清前原则上不予打点新的告贷。

四、职业人养成启发

新员工假设 想要更快的适应公司流程，更好的融进 企业文化，更快地得到上级重视或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和程度 ：

l 任何时候连结工做热情，连结拓展和立异激情;

l 碰着 困难不遁藏 、不挈 延，少说不说“不可”、“不会”、“不成能”;

l 不随意听信或参与对公司轨制等的不全面或偏颇的观点议论、不吠形吠声、不推波助澜、关于不睬解的问题，通过合理路子正面征询，连结成熟的职场人应有的主意;

l 养成按期做工做方案与工做总结，以及主意向上级预约报告请示工做的习惯;

l 优良的积极主动、书面工做陈述以及反常 问题及时报告请示的习惯(口头、书面都可);

l 积极参与公司、部分建立的习惯(公司也给每位员工供给了参与的路子，包罗内部赞扬窗口、总司理信箱)。

在初步领会公司根本运做信息后，各人能够看出来，公司干事一般都是能够找到相关的轨制根据，在施行的过程中，都有对应的岗位接口停止处置。同时假设 你对政策轨制不清晰 的时候，也能够找综合办公室或者部分相关处事岗位征询。

相信 只要你日常平凡肯主动进修，勤问多思，必然可以在短时间内进步本身的才能，并在**那个舞台上，施展本身的才调，表现出本身的价值，找到事业的回 属感!