互联网雇用平台排名

好比，在东莞找工做，能够利用什么雇用网站

1、综合类雇用：出息无忧、boss、智联雇用

2、地区性雇用：智通人才网

智通人才网是广东智通人才网连锁股份有限公司旗下的专业雇用⌄网站，创建于1999年9月，颠末二十多年的老镇迅开展立异，已成为珠三角地域造造业雇用核心品牌，并逐渐辐射为具有全国影响力的雇用网站之一。

智通人才网办事形式晋级聚焦，专注造造业求职雇用，在造造业范畴沉淀了特殊 的核心合作力，践行“上智通人才网，好工做找你”的全新办事理念，打造“百万工程师生长方案”，运用人工智能、精准婚配的手艺手段，促进造造业企业与人才高效对接旅渣，搀扶帮助 人才找觅 到合适的事业开展平台，搀扶帮助 造造业企业雇用到适宜 人才。

努力搀扶帮助 企业脱节”雇用难“的问题，供给“热聘模子靶向”“智能邀请送达”“雇用数据中台”“效果诊断报”“职业侍此测评”“微雇用”6大重点功用办事。通过以上功用不只能在搀扶帮助 企业实现轻松多渠道雇用的同时，还能让企业通过诊断陈述领会本身不敷针对性停止改进；操纵职业测评东西更科学的评估求职者适配度，搀扶帮助 参谋/企业更高效提拔企业雇用效果。

智通人才网以造造业工程师技工人群为核心用户。

1、拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者供给工做时机的雇用网站。已有20000家互联网公司进 驻，企业笼盖范畴包罗互联网、挪动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交收集、互联网金融、在线教导 、在线旅游、等25个互联网市场。

2、智联雇用

智联雇用（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，协做 企业数雀晌达616万家。2017年7月顷昌锋，智联雇用推出“企业智赢方案”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联雇用因大量简历流向暗盘被点名。

3、出息无忧

“出息无忧”是国内一个集多种前言资本优势的专业人力资本办事机构，开创报酬甄荣辉。网站目标 有两大部门迅嫌：努力于为积极朝上进步的白领阶层和专业人士供给更好的职业开展时机。

4、BOSS 曲聘

“BOSS 曲聘”是在全球范畴 内初创互联网“曲聘”形式的在线雇用产物，从属于看准科技集团，由赵鹏率领团队兴办，2014年7月上线，办事超越1.2亿用户。

5、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才雇用网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才构成的人力资本办事团队。次要产物与办事有：收集雇用、英才雇用宝、英才SSS、校园雇用、猎头办事等。

参考材料来源：百度百科-中华英才网

参考材料来源：百度百科-Boss曲聘

参考材料来源：百度百科-出息无忧

参考材料来源：百度百科-智联雇用

参考材料来源：百度百科-拉勾网

您好，武汉有许多互联网企业正在雇用练习生，此中包罗：

1. 阿里巴巴：阿里巴巴是一家全球领先的电子商务公司，拥有超越20万名员工，供给各类练习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

2. 百度：百度是中国更大的搜刮引擎公司，拥有超越50万名员工，供给各类练习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

3. 腾讯：腾讯是中国更大的互联网公司，拥有超越100万歼穗名员工，供给各类练习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

4. 字节跳动：字节跳动是中国更大的社交媒体公司，拥有超越60万名员工，供给各类册改启练习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

5. 小米：小米是中国更大的智妙手机造造商，拥有超越30万名员工，供给各类州照实习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

6. 华为：华为是中国更大的电信设备造造商，拥有超越100万名员工，供给各类练习时机，包罗软件开发、产物设想、市场营销等。

国内哪些雇用网站比力靠谱？

1.智联雇用：雇用告白良多，界面较简单 ，职位信息杂乱。

2.51job：综合性雇用网站，信息婚配更为精准

3.中华英才网：综合性网站，但已经式微 ，关于互联网行业的雇用撑持较差，不选举 利用。

4.58同城掘清悔：社区式的雇用网站，次要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。

5.电猴网：专注电商互联网雇用，诡计 处置电商行业的同窗的不错抉择 。

6.应届生求职网：综合性的雇用网站，宣讲会、校招、网申、公事员测验等信息一应俱全。

7.周伯通雇用：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴致 的求职者会鄙人面发问，构成对话。

8.第壹才团：互联网行业最热门的雇用网站，信息分类垂曲，把互联网各范畴各职位分得很细，页面设想简洁清新，视觉体验很好。

9.100OFFER：是一小我才拍卖网站，各公司根据 职位需求对应求职者，停止拍卖，适用于中高端人才。

10.BOSS曲聘：间接面临将来的曲属上司，在线聊天 ，加快面试步调，别的，UI界面很简洁。

哪些网站的雇用信息比力实在可靠

有些城市有专门的供给职业介绍与发布办事的信息科技企业，好比我们那的衡水人才网，相比照较正规，很少有虚假信息。

正规企业雇用往往有企业天分认证，以至雇用人身份认证，德律风，邮箱，微信，QQ，认证。虚假雇用更多的是没有认证或很少有认证的。

58赶集智联中华人才苍生等网站上的，有实的也有假的，企业是逃求利润的，那么多信息他们的人手也顾不外来，并且还要顾及利润收进 ，好比虚假信息也能够是充值会员办事的。

网站逃求的是利润称心 ，而不是公益办事，所以往往是靠不住的，要看本身的现实鉴别才能了，至少要到工商局网站查一下天分吧，然后要多领会防诈骗的常识，不克不及讲信誉需求拜托 在网站身上。

各人找工做最常用的网站有哪些？

如今找工做的网站有良多，下面整理了一些，每个网站都有本身的定位，能够根据 本身的情状 来抉择 合适本身的：

一、社交新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

平台：挪动端

功用亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线曲聊 数据婚配 底薪

面向人群：根底岗位求职者

长处：平台监管较严厉 ，全数为实在企业，功用点特殊 ，深谙雇用行业痛点，有的放矢。

缺点：目前处于草创期，平台上企业固然在新兴雇用范畴算是多，但是无法跟智联拉勾等网站比拟。

2、脉脉

功用亮点：职业认证 实名造 工做内推

面向人群：一线城市职场人士

长处：认证系统，可正兄信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。固然社交雇用范畴也算是食 螃蟹的人，但是雇用那块并非很完美 ，事实 是做社交起身的。

传统综合类雇用网站：

1、出息无忧

功用亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层治理 岗为主

长处：各方面比力平衡，在传统雇用范畴对三线城市有较多存眷。

缺点：操做体验一般，搜刮目标 不敷切确。并没有数据婚配。

2、智联雇用

功用亮点：在线聊天 数据婚配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的抉择 那一说法

长处：做猎头起身，后来专做雇用，高端人才雇用的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历送达后，有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网

功用亮点：雇用+综合办事

面向人群：雇用次要定位蓝领（固然是中低端，但蓝领收进 很不中低端，只不外更能表现技能、体力以及不太上彀的特征 ）

长处：做为综合型雇用平台，企业多，雇用后续办事（租房二手置换）判正较为全面

缺点：因为付费置顶等办事，没有监管系统，平台上鱼龙稠浊，无法企业辨认 实伪。

三、垂曲类：拉勾网、大街网

1、拉勾网

功用亮点：在线聊天 公司点评社区

面向人群：互联网人才

长处：实时跟进送达简历情况，平台回绝非企业方

缺点：在企业雇用要求方面有一些虚假信息，平安监控不严谨

2、大街网

功用亮点：在线聊天 、数据婚配

面向人群：专注互联网人才雇用

长处：国内首家在线曲聊雇用app 在那方面处于行业领先地位

缺点：仍然是平台并没有严厉 的监管系统，虚假、不合错误称信息良多。

在网上投简历 那些网站正规

大型的正规雇用网站有智联，出息无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才气利用的。

1）目前国内大型雇用网站有出息无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头办事，网站相当 于人才库；

4）适用于电商人才的有拉勾网；

5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是那上面临企业的要乞降审核没有那么严厉 ；

6）如今社交网站在国外利用 比力多，国内目前开展还不成熟，社交雇用网站有若邻网；

7）专业分类网站，好比，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

把简历挂在网上以后，能够本身挑选公司，职位，地域等，然后对中意的公司送达简历。也能够期待雇用人员主动打德律风邀请面试。

在接到面试邀请时，必然要做详尽 的领会：

1）德律风面试邀请重视 查看德律风号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码展现 是手机时需要谨防，假设 是短信邮件面试邀请，能够回德律风做好确认；

2）查看面试地址和企业在官网的地址能否一致；

3）提早在网上将公司信息领会完全 ；

4）需要提早交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

牛客。

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