董事长助理雇用要求怎么写

生活助理那个岗位的工做比力广泛。根本就是保母，但是不行于保母。有以孝乱下几点工做：

岁慎穗1、负责董事长的起居生活；

2、负责安放 招待客户、家庭的饭局应酬；

3、负责家庭类的事物，接送孩子、赐顾帮衬白叟等。

详细可能还有其他工做，根据 董事长小我习惯而定。对生活助理程度 有以下几点要求：

1、具备优良的沟通协调才能乎卜；

2、对董事长需处置的事项做到心里有数；

3、处置工作不克不及挈 挈 拉拉，要干练、敏捷 ；

4、优良的职业道德、教养；

5、很强的责任心。

董事长助理和总司理助理为什么很难招到？

以下分为大小公司停止阐发：

1关于小公司来说，董事长助理或者总司理助理那两个职位名称都有点强调其谈，名字好听，有可能工做内容不尽人意，有可能那家公司只要一个老板，再招一小我不就是总司理助理吗？

2根据 1，你被雇用胜利了，那么你一小我就是财政部行政部摘 购部营业部人事部等等，关于小公司而言铅升稿，你那职位也就3-6k工资最多了，钱少事多事杂的工做如今的年轻人大大都干不来，因为他们觉得他们干的活和工资不成反比，不甜 愿在那位置呆长久。

3还有小年轻襟怀壮志认为在那个位置上大展拳脚的时候，发现该职位的期看 值远槐孝低于现实的价值，也就离告退不远了。

4对大公司而言，根据 题意，是对外雇用而来的，而不是晋升而来的。那关于那个位置，你可能愈加食 力不讨好。望文生义，你就是董事长身边的人，没有同事豪情根底，一来便让人觉得敌对之意，特殊 是有名无权之际，又有谁情愿 搭理你？

5良多时候总司理或者董事长和部分之间需要通过你往 笑肆沟通交换的时候，一有矛盾，你即是夹心饼干似的被夹在中间里外不是人，偏占哪方都随便 得功人。

6底子原因也是如今就业问题，有手艺有学历的人才都是爷，人才选拔尤为重要，别说那职位难招，其他职位同理。

可能 就是那意思，想到啥再来填补 ，谢谢！

1、草拟公司工做方案总结，并做好公司重要会议笔录 ；

2、草拟、存档整理总司理签发文件；

3、公司治理 轨制、规章轨制，网页设想计划书、合同书，公司总体运行共同;

4、接听德律风、安妥应答，并做好德律风笔录 ；

5、掌握 总司理的日程安放 做好预约工做，安放 商务游览；

6、完成总司理或综合治理 部司理交办的其他工做；

7、根据 公司开展的要求造定人力资本战术 ；

8、设想并完美 公司人力资本构造；

9、完成公司人力资本的日常雇用工做；

10、完美 公司绩效查核轨制。

董事长助理：公司的高级治理 人员，一般相当 于副总司理级别。次要职责是协助董事长处 理公司正式事务。

必备程度 ：

1、公关意识

董事长助理所谓公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则批示 本身思维和动作的看 念，又称"公关看 念"。总裁秘书只要具备较强的公关意识，才气协调好各方面关系，足够 发扬 好辅助协调感化，以到达进步企业的出名度，为企业树立优良形象的目标。总裁秘书公关意识的培育提拔 ，不只要重视培育提拔 树立单元优良形象的意识外，还要有一个广结良缘的意识，即要尽可能开展普遍的横向联络网，以获得更多的撑持和搀扶帮助 。刚进进 社会的青年学子在公关意识方面必定是很单薄的，需要渐渐的培纤祥养和积淀。

2、辅助角色意识

总裁秘书的角色意识，是指总裁秘书扰竖亮对本身所担任角色的社会地位以及由那一地位所决定的职责的熟悉 与体味，详细而言，总裁秘书角色的次要行为特征就是辅助总裁治理 ，为总裁供给综合办事。总裁秘书角色的素质性就在于辅助性，因为没有总裁，就不会有总裁秘书，因而总裁秘书应该以高度的责任感往 辅助总裁停止治理 和决策。因为总裁秘书承担着承先启后、联络摆布、沟通表里的本能机能，总裁秘书的任何一种不负责任的工做立场城市对总裁的工做形成负面的影响，影响总裁和公司的声誉，因而辅助角色意识的背后还需要高度的责任感。

3、进谏、劝戒意识

进谏和劝戒意识，是指总裁秘书除了对总裁在工做上办事撑持以外，当发现总裁工做、决策上的问题和错误时，要通过合理的渠道、妥帖的办法向总裁反映，以便及时纠正和处置。

4、现代治理 意识

现代治理 意识，是指总裁秘书要具备现代治理 的一些根本概念和才能，在我看来，次要有以下三点很重要的现代治理 意识:第一，合作意识;第二，协做 (协做)意识;第三，效率意识。只要具有合作意识，才气不竭挑战自我、超越自我，更好的胜任工做;只要具有和意识，才气更好的协调和沟通;只要具有效率意识，才气把纷繁复杂的秘书工做做到在最短的时间里获得更大的效果。

5、积极进修意识

积极进修意识，是指总裁秘书在工做傍边要加强进修、擅长进修、有强烈的求职欲看 ，不竭扩大本身的常识面，勤奋进步各方面综合程度 的意识。只要如许，才气跟上时代开展的需要，更好的为总裁供给办事和决策参考。

6、保密意识

保密意识是因为总裁秘书经常参与严重决策、组织参与 重要会议、保留奥秘 文件材料等活动的存在而必需具备的庇护 总裁和公司利益的根本素养。保密意识一方面是小我的职业道德的表现，同时又是获得总裁相信 所必需的。缓宽没有保密意识的总裁秘书，哪一个总裁又会用呢?

7、信息意识

信息意识是指总裁秘书要主动领会各方面情状 、掌握 动态、发现问题，然后停止挑选、处置，综合阐发，进而提赐与 总裁准确 有用的信息材料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代，搜集、挑选有用的信息，应该是总裁秘书时刻需要做到的，并且信息的量与量将极大影响到工做效率的凹凸。

8、幕后意识

幕后意识是指总裁秘书的工做因为其辅助性和办事性，其工做功效 一般不会独立完全 的展现 出来，而是附着于公司的整体工做功效 和总裁的有效决策之中。因而，总裁秘书要有"恬澹以明志"的精神境域 ，掌声和鲜花与本身无缘，但仍然要摆正位置、规矩立场，做好本身的工做。

根据 学院人才引进相关规定和现实工做需要，河南师范大学新联学院面向社会诚聘优良 人才。现将有关事项通知布告如下：

一、学院简介

河南师范大学新联学院是经教导 部批准的通俗全日造本科独立学院，2003年正式招生。现有郑州和新乡两个校区，占地961亩，总规划建筑面积64万平方米，在校学生约16500人。

新联学院对峙以培育提拔 人才为中心，与时俱进，开辟立异，逐渐开展成为一所涵盖经济学、法学、睁仔教导 学、文学、理学、工学、治理 学、艺术学等八个学科门类的综合性独立学院。学院现设有英语、汉语言文学唯简、数学与利用 数学、物理学、生物手艺、学前教导 、心理学、机械设想造造及其主动化、工业设想、素材 成型及掌握 工程、电子信息工程、土木匠程、财政治理 、工商治理 、旅游治理 、播送电视编导等32个本科专业及10个专科专业。学院办学前提优胜，拥有热力学、光学、电磁学、声学等物理尝试室，电工、电子手艺尝试室，机械原理尝试室等。藏书楼建筑面积30203平方米，馆躲 图书107万册。

新联学院依托河南师范大学优良的教导 资本，拥有一收阵容整洁 、构造合理、学术精湛、锐意立异的高程度 师资步队。此中，81.6%的教师具有硕士、博士学位，41.1%的教师具有副高级以上职称，全国优良 教师、省市级学术手艺带头人、文明教师、教学标兵、三八红旗头等50余人。 新联学院校园情况斑斓 ，教学设备齐全 ，师资力量雄厚，教风笃实严谨，学生专业根底扎实，综合程度 全面，富于开辟立异精神，适应社会开展需要，遭到用人单元普及 好评，荣获“影响中原十大教导 品牌”“中原经济区建立办事高校”“河南省诚信文明办学单元”等荣誉称号。

二、雇用岗位和雇用前提

1、董事长助理（ 详情.xlsx ）

2、院长助理（ 详情.xlsx ）

三、报考法式

1.发布雇用信息

学院通过校园网和中国高校雇用网发布雇用信息。公布雇用的岗位、数量、应聘前提、报名办法等有关事项。

2.网上报名

应聘人员需将《河南师范大学新联学院雇用报名注销表》(见附件1)发送至我院人力资本治理 处邮箱(xlxyzzxqrzc@126.com)，邮件主题请说明“姓名-应聘岗位-学历-结业院校”。

报名截行时间：2014年3月14日18:00。

3.资格前提审查和测验名单确定

(1)根据 学院规定的雇用前提，人力资本治理 处负责应聘人员资格前提的初审及拟参与 测验人员名单的审定工做。阐明 ：应聘者所提交的各项素材 内容应契合雇用要求，内容不全或与要求不符的，不予受理;素材 故弄玄虚者，一经查实将取缔 资格。

(2)根据 《应聘人员资格前提审查目次》(见附件2)，现场停止资格前提审查(时间另行通知，应聘人员需根据 审查目次提早预备 好相关纸量素材 );根据 现场审核成果，正式确定参与 测验人员名单。

4.查核内容、时间和地点及测验的组织

(1)查核内容

雇用查核分为笔试和面试两个部门。笔试满分100分，以闭卷体例停止，次要测评应聘者适应岗位要求的营业程度 和才能。面试满分100分，根据 笔试功效 按岗位数与参与 面试人数1：5的比例从高分到低分确定参与 面试人选。悉山汪面试内容为本专业范畴或岗位相关的根底理论、根本常识和根本技能。

(2)时间地点

笔试：在新联学院向志楼，详细时间和地点以新联学院人力资本治理 处通知为准;

面试：在新联学院向志楼，详细时间和地点以新联学院人力资本治理 处通知为准。

(3)查核组织

学院成立院雇用工做指导小组，负责监视协调;人力资本治理 处负责雇用工做的组织施行。

四、政审、体检和心理测试

通过测验的人员根据 学院安放 停止政审、体检和心理测试。

五、登科聘用

政审、体检和心理测试合格后，根据 学院规定打点登科聘用手续。

六、联络体例

学院地址：河南省郑州市郑东新区职业教导 园区(郑开大道与京港澳高速交汇处东2公里)。

联 系 人：王教师 屈教师

联络德律风：0371—85302626，电子信箱：xlxyzzxqrzc@126.com

乘车道路：

1、紫荆山乘312路至起点站

2、乘570路、游568路公交

填补 阐明 ：1.人力资本治理 处将于3月11-14日以德律风体例通知行政岗面试及教师岗笔试的详细安放 。2.行政岗有三轮面试;教师岗有笔试、两轮面试及一轮试讲。此中，笔试内容包罗教导 学、心理学等教导 类根底常识及岗位相关专业常识。

附件：

1. 《河南师范大学新联学院雇用报名注销表》.doc

2. 《应聘人员资格前提审查目次》.doc

温馨提醒

学院的雇用信息在新联学院主页()或主页中通知的其别人才雇用网站中发布，请应聘人员通过正规渠道获取信息，以免因信息有误形成不良后果。

同时提醒各人：我院雇用工做人员从不向应聘人员收取任何费用,凡以我院雇用等名义要求交费的均系犯警分子诈骗所为。如遇此类情状 请及时报警或与我院人力资本治理 处联络(德律风：0371—85302626)。

董事长助理是公司高级治理 人员，所处职位相当 于副总司理级别，是大型企业常见雇用岗位，从业者需要具备优良的小我形象气量，熟悉商务礼节，具备较强的沟通协雀搭哪调才能。其工做内容包罗：

1、负责造定与监视落实公司的年度开展方案；

2、详尽 确立与完美 公司的治理 系统，明白各职位的岗位职责；

3、根据 董事会提出的开展目标 ，造定详尽 的营业规划和运营方针，组织相枝掘关部分停止落实；

4、负责草拟顷码和审核公司各项规章、条例、奖金分配计划等，拟定公司内部治理 轨制；

5、主持公司团队建立和企业文化建立，鞭策绩效查核工做；

6、召集主持总司理办公会议，召开行政例会专题会议以及工做总结会议等；

7、审核签发各项相关文件。

董事长助理的岗位职责一般有：

1、协助董事长处 理一些文档和文件，行政部分或者财政部分，销售部分递交上来的文件中，你要及时做出挑选和处置，分轻重主次，交给董事长批阅和签字。

2.、天天 早上董事长抵达办公室之前，安放 好董事长一天的工做和行程，做好行程表，假设 中间呈现不测，及时腔核更改行程表，并及时告知董事长，妥帖处置。

3、安放 好每次会议伍宽掘，需要董事长出席的股东大会或者其他类高巧手管会议，会议之前协助董事长完成讲话稿件和重点，做好PPT和课件，并及时通知参会人员时间和地点，在规定的时间内安放 好会议。

4、假设 董事长外出或者出差的时候需要你协助和伴同 ，那么要提早做好各类预备 ，安放 好当天以及未来几天的工做，包罗私家的工作，以免占用太多工做时间，降低工做效率。

5、对天天 差别的德律风停止有机挑选，假设 确定必然要董事长亲身接听的德律风，转接到董事长办公室，假设 没有需要董事长亲身处置，那么安放 和处置好，削减董事长的工做压力。

6、假设 董事长有私家工作需要你往 处置，一般酌情处置、合理安放 。