国际学校招聘是怎样的流程？

国际学校雇用是一个持久的过程，起首需要确定雇用需求，包罗雇用岗位、人数、职责、薪资等。那需要按照学校的开展规划、教学方案和人员构造来确定。凡是，学校会在雇用季节之前就起头谋划和确定雇用需求。

一旦确定了雇用需求，学校会按照差别的岗位特点和职责，在各大教育雇用网站、社交媒体平台、学校官网等发布雇用告白，吸引有才能的人才申请。同时，学校也会通过内部保举、校园雇用等体例停止雇用。

雇用告白发布后，学校会收到浩瀚应聘者的简历，需要停止挑选和初步面试。凡是，学校会按照简历中的相关经历、教育布景、技能等停止挑选，然后摆设面试。面试凡是包罗初试和复试，面试内容包罗教育理念、教学体例、职业规划等。

面试完毕后，学校会对应聘者停止布景查询拜访，包罗教育布景、工做履历、社会关系等。若是查询拜访成果契合学校的要求，学校会向应聘者发出录用通知。录用后，学校会与应聘者签定劳动合同，并停止入职培训和试用期。

一旦进入学校工做，教师会被摆设停止绩效查核，包罗教学评估、学生评价、团队评价等。若是表示优良，教师能够获得晋升时机，包罗岗位晋升、职称评定等。那也是学校连结人才鼓励和开展的重要体例。

国际学校雇用是一个复杂的过程，需要学校和应聘者通力合作，才气找到最合适的人才。做为应聘者，要充实筹办，进步本身本质和才能，才气在剧烈的合作中脱颖而出。