成都it雇用信息

成都的猎头公司挺多的！出名猎头的猎头公司也很多！假设 你要雇用高端人才的话，要在抉择 猎头的时候需要认真鉴别！

一个好的猎头公司必然有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、选举 速度快、进 职速度快。

二、标的目的准

标的目的准是指需求阐发准、人才定为准、人岗婚配准。

三、手艺专

手艺专是指行业有细分，沟通会谈、人才测评和办事流程专业。

称心 以上几点才气称心 你觅 觅 猎头的目标！

成都靠谱的猎头公司！选举 一下南方新华，是一家大型治理 征询式猎头办事机构，以雇用成果为导向，为企业供给专业精准的24小时极速猎头办事和企业人力资本治理 征询办事。

南方新华国内初创的24小时极速猎头，10年专注企业核心高端人才雇用，涉猎互联网IT、智能/传统造造业、汽车造造、通信电子、新能源及医药医疗等12大核心行业，拥有1000+专业猎头参谋及高级征询师，5000+万精英人才数据库，胜利办事企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立办事中心，营业遍及全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、韩国等部门境外区域和国度。

拥有强大治理 征询基因的开创团队，操纵互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通信电子、智能造造、汽车造造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/商业等行业和范畴为核心，搀扶帮助 超越40000家国表里出名企业胜利雇用高端核心人才数以万计，努力于成为“高级猎头办事范畴的引领者”，助力企业快速提拔核心人才合作力。

成都呢，霸哥不是很领会，不外就西安来看，成都和西安应该是差不多的，事实 都是新一线城市，固然开展偏重点不太不异，但是就IT行业来说，相差其实不大，成都能够说是比西安还好走IT那条路吧。

霸哥简单讲下西安的情状 ，你能够类比到成都，或者还有一个办法，就是上雇用网站上往 查，包罗良多企业城市有大数据的统计，可信度仍是比力高的。

西安那边呢，目前也是在鼎力开展IT行业，事实 如今算是开展十分快的行业了，和成都一样，除了是网红城市，支持行业还有旅游，别的就是高新财产了。像是西安那边都是有软件园的，并且IT企业也都是在大量招人。

假设 你是想进 行，还想轻松进 行，对岗位的抉择 是比力重要的，恰是那两个城市IT开展快速，一定转行的人不会少，有些岗位因为人多，已经起头内卷了，但是有些岗位，如今才起头。

霸哥定见 ，你能够领会一下测试岗位，缺口大，薪资好，在成都主动化测试根本上学的好，是可以过万的，霸哥在那里不多说，你领会到那个岗位就好，算是进进 IT行业很好的一条道路。

其实，假设 你有那个手艺，不论是在哪个城市，城市好找工做的。

成都地域的雇用网站有哪些?哪个好点?

更好的当然仍是出息无忧，智联，中华英才网

成都当地还有一些不错可信的网站，好比成都人才网rc114，天府人才网job20,成都雇用网cdzp，四川人才网

scrc168，那些网站还都是比力可信的。

上面的网站后面的域名后缀都是国际域名的。。

成都高新区雇用公家号有：

1、成都高新微聘微信公家号，智汇高新线上雇用会。

2、成都职到微信公家号，一个专注于为求职者免费供给岗位参考的平台。

3、易企心微信公家号，一个专门为残障人士设立的岗位推送平台。

[ 均匀薪水为5016元/月 ] [ 更低工资：1500元/月 ] [ 更高工资：15000元/月 ]

1000-2000元：

5%

2000-3000元：

3%

3000-4000元：

28%

4000-5000元：

6%

5000-6000元：

26%

6000-7000元：

5%

7000-8000元：

16%

9000-10000元：

5%

大于10000元：

2%

每周加班小时数：45%不加班 ，35%加班5-10小时 ，5%加班3-5小时 ，5%加班3小时内 ，5%加班15-20小时 ，5%加班超越20小时

着拆情状 ：94%的人反应说随意穿戴上班 ，5%说着正拆上班

团队活动：53%的人反应说偶尔 有团队活动 ，26%说没有 ，20%说经常有

公积金：76%的人反应说有住房公积金 ，19%的说没有 ，3%的说不清晰 有没有

社保（5险）：84%的人反应说有社保，16%的说有贸易保险

每周工做天数：86%的人每周工做5天，4%的人每周工做3天内 ，4%的人每周工做5.5天 ，4%的人每周工做6天

雇用体例：53%的人反应说校园雇用 ，19%说网上申请 ，11%说内部选举 ，7%说社会雇用 ，7%说熟人/伴侣/介绍

工做年限：65%的人反应说一年 ，19%说三年 ，7%说两年 ，3%说四年 ，3%说七年

学历：50%的人是本科生 ，50%的人是硕士

补助：50%的人享有午餐补助 ，25%的人享有交通补助 ，25%的人享有德律风补助

闺蜜老公，某国有银行IT部分，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的法式员的异同。

1、加班也是有的，但是属于一般能承担 范畴 的加班，周末一般是能够不加班的。

2、工资30万+，比照阿里、腾讯那些大厂的，算是一般，并且每年的涨薪幅度也是有限的，益处就是旱涝保收。

3、部分里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有布景，要么极具才能，要不就渐渐熬着吧。

4、因为有体例，所以假设 你不去职，一般也不会被裁人。35岁的互联网法式员的危机，根本不会发作在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是渐渐的，属于一眼看到头的那种。所以在部分里，有些过了40岁，觉得本身晋升无看 、干多干少都一样的一些人员，就起头了养老日常。

不变、旱涝保收、也有周末光阴，闺蜜老公时常自嘲说：“那工做，比力合适他们那些居家型汉子，有青云之志的好男儿不太合适。”

我做为一个工做了几年的法式员，关于银行 科技 岗的一些观点是：1.银行 科技 岗要求的手艺才能并非很强，但是营业才能要有必然的体味 ，如许就会招致一些想要提拔手艺的法式员待不下往 ，而关于营业才能，大多是要在一个岗位待够必然的时间，渐渐熬出的体味 ，那就要求那些比力有耐烦 的法式员，对手艺没那么有逃求，对体系体例的一些规则承担 才能比力强的能够待下往 。2.和家庭布景有很大关系，关于农村出来的，没有任何银行关系，并且现阶段急需挣到钱的年轻法式员。大多要往 互联网公司，因为比拟较而言互联网公司的工资给的比力高，固然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的法式员现阶段工资还能够，但是跟着法式员体量的浩荡 ，手艺低的银行法式员的可替代性更强，招致工资会越来越低，当然那些家庭前提好的年轻人，有不喜好加班的就能够待下往 绿。3.和小我规划也有很大关系，都晓得法式员到35岁会有职业危机，固然说在银行工做会不变，但是职位也欠好晋升，根本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是假设 从年轻的时候多往 一些互联网公司历练，能积存 很好的手艺和体味 ，大多能够当一个项目标小指导，即使不是指导，但是假设 你的手艺够强，也会在部分里面收到尊重！

资深法式员往返 答一下那个问题：

1.如今法式员更大的第一个工做短处，就是加班严峻，要么996，要么007，没有生活量量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，包管不变性就能够了，处理加班长的更大矛盾。

2.第二大矛盾，就是如今法式员有些食 的年轻饭，35岁以后就面对被解雇被裁人的情状 ，银行 科技 岗位不会有被裁人的情状 。

3.银行 科技 岗工资也是相当 可看 的，时间越长积存 的手艺体味 越好，银行系统随便不会变更和更新，所以时间长手艺也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是法式员更好的抉择 ，也是有必然的事理的，大部门法式员仍是情愿 处置银行 科技 岗的。

谢谢！求存眷！

那个问题的素质就是择优抉择 。

起首法式员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精神已经严峻进 不够出，那么退路是什么就跟关键 了。

更好的抉择 就是陆续 重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的抉择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精神不收是关键 ，又想熟悉，又想工资高还加班少

更优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份造银行做了一年的手艺外包，接触了很多行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的观点吧。

行里一般是营业驱动型，重平安和不变，所以手艺迭代比力慢，对营业的理解才能大于对手艺的要求。假设 你对新手艺有极大的狂热与逃求，那银行 科技 岗必定不合适你，因为那边很罕见到手艺的提拔。

然而关于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗几乎不要太幸福。

起首，跟着时间的沉淀，良多之前行里的法式员都渐渐改行务岗了，日常平凡就做做需求搜集阐发和项目治理 ，不参与现实开发，说实话对营业很熟的话根本就没有什么35岁被裁人的危机了，相当 的不变，因为营业需要沉淀，很难一个新人进来就能够替代胜任。

其次，行里根本都是朝九晚六，下班就走，不消像互联网公司一样996加班，能够有更多时间陪同家人，做本身想做的工作。

最初谈谈工资，每月工资普及 不高，但绩效，年末奖及日常平凡福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但如果换算成时薪，以至都比一线大厂高。

所以小我定见 ，假设 没有太多的手艺逃求，不想搞大钱，喜好不变，恐惧 35岁后被裁人，那银行 科技 岗绝对是更优选。

关于35岁以下的人并非！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

关于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好往 处，能够完完全全躺平，也不消担忧被裁人，只是晋升空间小，薪资不变（涨幅很小，并且普及 低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只要一次根本薪资普调了400（据说是根据 KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我那同情 的与市场严峻脱节的薪资程度[捂脸][捂脸]

但是，关于绝大大都35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的抉择 ，因为那个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所放弃 ，往 银行几乎不要太抱负！

小我觉得年轻人仍是先往 大厂历练一下，再往 银行，如许随便 要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好意理预备 ，指导马屁该拍还得拍，太崇高 了可能处境会困难[泪奔][泪奔]

那句话就是胡扯，关于任何行业都是能靠近利润中心或者权力中心就必然靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就必然远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是往 分行或者总行机关（非研发中心）信息部分做机关行政工做，二是往 研发中心做手艺工做，第一条路代表着你彻底舍弃 了代码工做，也就不再是法式员，同时信息部分身世将会在将来极大限造你的内部升迁，信息部分在银行的地位类似于老干部局及处所志编辑部分在政府机关的地位，是出不来大指导的，山公爬杆式的升职最上边的山公爬不上往 下面的也别想动，同时你也不成能通过校招间接进机关，信息 科技 管培生一样要在下层轮岗，半年-三年的收行下层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘裁减率，假设 当初搞那个方案的指导左迁或高升了，那一批人彻底被人事部分遗忘，做为一线营销人员呆一辈子收行下层也不是不成能

假设 你能确定本身轮岗后能进分行/总行机关（好比你是招行之类股份造省分以上管培，或者部门不喜好暴殄天物的国有行），那第二条路以至都远不如第一条，如今各大行研发中心往往打着“总行曲属机构”的名号雇用，但事实上那种研发中心在机构设置上和分行和其他营业曲属机构（内审、证券子公司等）完全差别，治理 扁平职位少，指导往往来自外聘或者其他部分空降（放逐），内部升迁难度较营业部分高良多，能够说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不敷道的缺点，就我的领会大部门抉择 银行IT的法式员都是为了逃求不变，然而研发中心实的不变吗？远离权力中心又不产生利润，且和日常运营联系关系低、易替代的特征 就决定了研发中心是银行中最不不变的部分，改造子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过往 、如今都没有从研发中心出来的大指导，能够说研发中心的命运历来就没有掌握 在本身手里过，一旦银行业利润呈现问题，又能指看 着谁往 力保那个部分的利益不被牺牲呢？

部门人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的体味 告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金回 零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的感化和石油三产是类似的，全数外包出往 也不会对营业开展产生本色性影响，石油系统做工服的昔时仍是“XX局曲属企业”呢，论行政级别不亚于消费研究单元，而“XX摘 油厂电视台”已经从科级单元酿成股级单元了，

@世界人民上议员

诸多答复里提到的东亚文官系统就是我国各类央企国企的现实，在那个别系里能够掌握 本身命运的就两种人，要么进机关单元当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，必然要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤做为权利中心的机关和做为利润中心的营业部分，一般都是先拿最无关紧要，在机干系话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心法式员就是如许一个群体

小我认为，银行IT只合适两种人，第一类是非常厌恶编程的信息手艺类学生，编程如上坟，更大的逃求就是永久不要编程，同时资历又不敷苏粤选调、人才引进和其他优良抉择 的原则 ，能够走第一条路，能操纵专业优势找到一份比力好的工做，工做后也能够谋求内部调动转型；第二类是因为诸多硬伤其实拿不到其他的好offer，那类人能够往 研发中心，银行IT固然在前途上不如大厂员工，不变上不如营业部分行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了将来冲大厂的可能

现实上计算机类专业做为当今的万金油工科专业，假设 不想996跳槽、逃求不变内部开展也有良多往 处，好比实正的金融业和公共事业事实上都能供给比大厂法式员低不了几的综合收进 ，且在前景上纷歧定比大厂法式员差

假设 不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模子的都是在营业一线的金融法式员，既有不变又有前途；假设 无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息手艺人才，试问往 苏州工业园优化营商情况，和企业家妙语横生莫非不比在银行最没地位的部分写没人看的陈述、码远离营业的代码香吗？更何况前者在薪资待赶上以至比后者还高，跟着“新基建”“中国造造2025”“带货扶贫”等概念的炒做，过往 和信息财产毫不相关的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候那类套利时机触目皆是，以至在某行研发中心面试时碰着的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，将来几年那类时机只会越来越多

写那个的原因也不是往 劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不晓得比成都一寡996小微企业强上几倍，但关于实正的人才，仍是期看 各人一不要浪费本身的手艺，二不要浪费本身的学历布景，不然到时一边看着本身大厂同窗的薪资流口水，一边看着本身考选调进体系体例的同窗的前途福利酸倒牙，而本身想两端兼顾成果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

那只是相对的。成都那边有很多银行雇用it从业者了，我也见过很多人在银行做软件来来往 往 。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包罢了，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。事实 银行的主业是金融。而那些 科技 岗怎么样呢，待遇还能够，不外加班一样的多，不成能轻松的，并且手艺老旧，杂事多，也不会有生长，有的贸易银行it岗一样的有末尾裁减，压力其实不小。要说更好的抉择 ，仍是公事事业单元的信息手艺岗，或者比力大的外企，要不仍是往 斗争吧。

我如今就在银行做软件类的工做，天天 现实干活的时间没超越4个小时的。合适养老的工做岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工做强度相关于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估量 年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业原来就是赚钱行业，做为发家致富确实是个好往 处。我曾经的同事，进进 银行 科技 岗后，月薪间接翻倍，从不到1万间接奔到2万，天天 都有零食、生果赐与 。

并且银行年末奖高，多的以至10几万。一般招商银行、工商银行比力高。

银行工做，光鲜明丽。十分合适各人开展，并且比力有地位，受人尊崇。

我同窗能进进 银行的也是佼佼者，一般开展前途都比力大，有行业积存 做为后盾，很合适持久开展。

银行工做手艺都比力成型，不会有太难的手艺。总体来说很不变，不像互联网公司劳动强度浩荡 。

应该是温馨、温馨 的，工做时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，关于各人是个严重利好动静。

能进银行 科技 岗，赶紧往 吧，必定不会懊悔 。