富士康底薪6000什么级别

您好，根据 目前的政策，2022年上海富士康的底薪为每月3000元，此中包罗根本工资、补助、绩效奖金等。此外，富士康还会供给必然的福利待遇，包罗带薪年假、五险一金、住房补助、餐补等。此外，富士康还会按期举行各类活动，为员工供给更多的福利待遇。

富士康底薪2800月工资如下：

员工底薪:2800;⑵八月份加班放宽至80H;⑶40H/G1:2800÷21.75÷8×1.5×40=965.52⑷40H/G2:2800÷21.75÷8×2×40=1287.2;⑸加上(员2/A类)补项综合工资:5911.4元/月。

富士康底薪4200能拿7000。根据 查阅相关公开信息得知，4200的底薪，一般那个底薪的加班费能拿到3000摆布，再扣往 五险一金，每月能到手6000，富士康加班是铺开的，能拿到7000。

富士康薪资是怎么算的呢

上面说的不现实！

简单的说 每个月不管大小月 全数算21.75天

你的底薪/21.75/天天 8小时 就是一个小时的原则 工资

假设底薪2000的话

2000/21.75/8=11.49元每小时

日常平凡加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时

周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时

十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要重视 的是 富士康对加班有限造 一般每个月超越80小时的加班部门就没有钱拿了。

富士康的工资是怎么算的

底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间

富士康工资是怎么结算的

每个月15号发上月工资，底薪由资位决定，下层员工不铨叙如今调整后为1200.. 预铨叙1350.员一1500..员二员三都是。师级貌似是1700吧 如今调整纷歧样 以前是吧 加班日常平凡1.5倍，礼拜天2倍 假日3倍，工资却是照发 但他管控加班时超越的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业治理 十分的森严，记住官大一级压死人。而且升资位很难，不妨的话除了老迈看跟前次关系好坏外，下层员工几年都不会升的，我3年都没升 有的四五年还没升就都告退了 机率很小的 一年升一个吧一个车间。所以进往 别指看 加工资。除非…………还有人跳楼

富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月几钱? 要啥要求?

薪资构造：底薪+治理 职+外住津贴等补贴+加班费

底薪根据 你的资位有差别，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的

治理 职是干部的加薪算是，一并计进 加班费的计算

每月一般工做日为21.75， （底薪+治理 职）/21.75/8=每小时一般工资

周一~周五加班，为一般工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。

富士康加班费一般是比力多的，也从不挈 欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题

郑州富士康的工资是怎么结算的？

嗯，我就在那里工做，待遇还能够，每月7号发工资，打银行卡上，一月2000到3000不等，那只发一个月的工资，那十天的下月7号才发，看 摘 纳

郑州港区富士康工资是怎么结算的？

郑州港区富士康工资是怎么结算的？

薪资待遇似乎 是

进 职底薪1900元/月，试用期3个月，转正后底薪2100元/月，（计算加班费综合3000-4500元）一般班5天8小时造，超收工做时间为加班，日常平凡加班1.5倍工资，周休日2倍工资，法定假日3倍工资 ；

实行6休1轨制，上6天歇息1天，周六一天年10个加班（200元以上）。

五险一金，夜班津贴8元/天，处置特殊 岗位的享有酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅津贴120-300元，四个月后有生长奖金50，每月累加至300

每月7号发工资

富士康薪资资位

资位是不铨叙？？？不会吧，一般大学生在富士康的资位都是师级啊，不太清晰 你的情况，能否说的清晰 点。假设你是大学生，有结业证、学位证，工资必定会升的。

富士康的底薪怎么算的

4700/21.25,就是你每个小时的加班费

日常平凡一点五倍,周末两倍,法定的三倍.

你4700底新应该是师三或师四,加班受限造的,似乎 最多一二十个.

富士康2010菁干班薪资

我是09菁干班的。只要普工加了工资啊，我们那些还都没讯息呢，所以估量 你们就更不会加薪了。。。练习期就是在产线做普工，不外没传闻过练习期1200的说法，我们不断都是2000的。并且我们都没往 产线，间接进部分了，关键 看你进的部分急不急用人咯。

富士康底薪2000怎么算的啊？

5天8小时2000块，加班费另算！

成都富士康的底薪是几？

成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。

工做时间：每周5天8小时工做造，其余时间算加班，加班依消费排配或自愿。

加班费：富士康的加班轨制严厉 根据劳动法的原则 ，日常平凡加班是根本工资的1.5倍，周末加班2倍，国度法定节假日3倍。