应届生怎么和hr谈工资？曝工资软件电脑版

应届生怎么和hr谈工资？

意见如下：

1 亮出你的能力，秀出你的价值

人才也是一种资源，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会情愿在你身上做更多投进。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的领域是有限的。

2 打消HR的顾虑，扩展他的期看值

企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作体会的人高很多。二是没有工作体会，不能立刻为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培植应届生，但培植好了之后，他们又可能会跳槽。三是治理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓郁的学生气，治理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培植几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更轻易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩展他得期看，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。

3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出适宜的职业规划

企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，假如已经决定加进这家公司，那可以做一份自己的职业规划，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投进一点也可能会接受。

4 多谈未来，多争取未来

这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。

首先既然是应届，也就意味着自己没有工作体会，都是从零开始的，既然这样到公司往是要从基础做起先学体会，究竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的区别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么往和HR谈论工资呢？

不过以上只是大多数情状，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。

条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很要害的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否把握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。

应届生谈工资，这个得分两方面来说：

第1方面，应届生本身，有一定的资本。

1.你的专业是特殊紧俏专业，企业特殊需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。

2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊奉献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推举你。

3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。

以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。

第2方面，企业方面。

1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资准则，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。

2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。

3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注重看察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进进到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很称心，特别是用人部门的面试官。

一、谈薪前要了解“行情”

首先你要了解目的职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无预备之仗。

然后依据自己的期看水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

对于有工作体会的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资准则上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬准则的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

二、薪水只是薪酬体系的一部分而已

你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种：

1、固定工资＋补贴；2、基本工资＋绩效工资＋补贴。

假如薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。假如在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。

补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。