中兴通讯有限公司的工资怎么样？

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具体工资由用人单位与劳动者协商，并在劳动合同中明确。法律只规定劳动者的工资不得低于当地最低工资。若低于，可要求用人单位补足。拒不补充的，可以向劳动保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：劳动法第四十七条　用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第十七条　【劳动合同内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。