中介入职的，员工是中介的员工而不是公司员工，这样合理吗？

中介入职与员工的区别在于他们雇佣关系和工作性质。如果中介公司的员工是公司员工，那么这可能并不合理。中介作为平台或中介服务提供商的角色应与雇主进行合作关系，而非雇佣关系。在这种情况下，中介公司应考虑与雇员签订正式合同，并确保他们的权益得到保障。

"合同法规定，中介机构在向劳动者派遣就业信息时，应当签订书面劳动合同，而当双方当事人就合同条款达成一致后，应立即制作书面劳动合同，并在合同中明确标注为'雇佣关系'。"

在招聘过程中，派遣公司往往会以这种方式让实习生或毕业生先在非正式部门实习一段时间，以获取他们对企业的认识和了解，如果他们在完成学习任务并表现良好后被选拔到正式部门工作，他们会获得一份正式的工作合同。

但是需要注意的是，这种方式对于企业来说并不划算，如果实习生或毕业生最终选择离开，不仅可能会损失大量的费用，还可能会影响公司的正常运营。

根据《劳动法》的规定，派遣工也享有与正式工同等的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

将实习生或毕业生视为派遣工对待，虽然能够为公司节省成本，但在长期来看，这种做法可能会对公司的长期发展产生负面影响。