3K和3W分别代表多少？

3k通常指每小时或每天3000字，而3w则表示每小时或每天3万字。这两个数字在不同的上下文中可能有不同的含义，具体取决于语境和使用的单位。

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3k 和 3w 各代表什么？

3k 指的是 3 千元人民币。

K 的全称 Kilo 表示“千”，K 能够被广泛使用的原因首先是国外人都是用千作单位，其次是因为很多人的薪资，都是处于以“k”做单位的水平，3W 指的是 3 万。

什么是 3k 定义？

3k 是当前企业常用的绩效考核的核心！分别包括：

• 第一个 K：KPI，关键绩效指标；通过衡量公司的战略目标，找出企业的业务重点，并确定这些关键业务领域的关键业绩指标 (KPI)，从而建立企业级 KPI，各部门的主管需要依据企业级 KPI 建立部门级 KPI，各部门的主管和部门的 KPI 人员一起再将 KPI 进一步分解为更细的 KPI，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据，确定关键绩效指标一个重要的原则是 SMART 原则，即
• S代表具体 (Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
• M代表可度量 (Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
• A代表可实现 (Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
• R代表相关性 (Relevant)，指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合；
• T代表有时限 (Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

第二个 K：Key objectives，关键目标；这点在目前更火的 OKR 目标管理更得到体现；要设定一个“目标” (Objective)，这个目标不必是确切的、可衡量的，我想让我的网站更好”；设定若干可以量化的“关键结果” (Key Results)，用来帮助自己实现目标，让网站速度加快 30%”或者“融入度提升 15%”之类的具体目标。

第三个 K：KSA 知识、技能、态度；这就属于个人职业技能和工作态度了，是公司每个职员个人发展的评估维度，其实这才是我们这些打工者需要提升的，毕竟涉及个人的职业发展，前两个 K 则更多与企业职位挂钩。

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这段文本已经基本纠正了语法错误和拼写错误，并且保留了原文的内容和结构。