华为ESOP1离职后多久可以重新申请？

在华为，大多数员工选择离职后不会保留其持有的虚拟受限股，这是因为根据相关规定，当员工离开公司时，公司会以当前的价格回购这些股票，对于华为员工持股制度，通常由公司领导层和工会共同参与管理，员工工会负责代表员工的利益，确保员工能够获得公平的待遇。

华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有接近9万人持股，华为员工持有虚拟股，可以获得分红，并享受净资产增值收益，根据中国劳动法的规定，男性职工60岁、女性职工50岁可以退休，对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁也可以退休，华为员工持股制度保障了员工的权益，使其成为公司的主人之一。

尽管如此，许多员工仍然选择离职后放弃股权，这主要是因为个人认为，自己的职业生涯已经结束，不再需要继续为公司工作，一些员工也担心自己的经济状况可能会受到影响，无法承担长期的投资回报。

华为员工持股制度虽然对员工来说是一个重要的福利，但并不是每个人都愿意放弃它，这反映了员工们在职业规划和财务考虑方面的不同需求。