华为年底年终奖怎么发？

华为的年终奖金发放策略

华为在年终奖金的发放上,倾向于采用第二种方式。

第一种方式，虽为常见之法，却以领导为中心，由领导决定下级所获利益的多寡，这种方式有时被称为“授予制”，它往往以月工资为基础，如常见的13薪制度，即以一个月的工资作为奖金发放，又或者，不论员工职务高低，年底一律发放固定金额，如3000元，有些企业老板会根据当年的盈利情况，临时决定员工的奖金数额，这可能导致奖金发放的不均衡，为了避免“不患寡而患不均”的情况,有时会选择私下转账的形式发放年终奖。

华为选择的第二种方式，被称作“获取分享制”，更注重员工的价值创造和贡献，在这种制度下，一线部门的员工根据他们的作战成果获取相应的利益，而中后台部门则通过支持前线的作战来分享利益，这种方式更加公平，更能激发员工的积极性和创造力,也更能形成以价值创造为导向的企业文化。

华为的这种年终奖金发放策略，不仅体现了公司对员工辛勤工作的认可和奖励，也体现了公司以人为本的管理理念，以及对公平、公正、公开原则的坚持，它不仅增强了员工的归属感和忠诚度,也提高了企业的整体竞争力和创新能力。