任正非最爱来“真的”！华为给2019年应届生开出天价年薪，最高201万！你怎么看？

天价年薪背后的科技人才尊重

华为,这家科技巨头，在2019年为应届生开出了令人震惊的天价年薪，最高达到201万元，任正非的这一决策，不仅是对科技人才的极大尊重，更是对知识价值的深刻体现，这一举动，无疑在全社会引起了广泛的关注和热议。

任正非给应届博士生最高200万元年薪的举措,出乎人们意料，这一行为值得给予点赞，这充分体现了对科技人才的尊重，同时也很好地印证了“读书有用论”，这样的做法值得其他企业学习和效仿，因为它传递出一个强烈的信号：社会对知识的尊重、对人才的渴求达到了前所未有的高度。

当博士生能够获得如此高薪时,这不仅仅是对他们个人能力的认可，更是对整个社会对知识价值的肯定和尊重，为这些人才创造更好的工作环境、舒适的物质生活条件，可以让他们更加专注于科技创新，从而取得更多的研发成果。

要让尊重知识人才成为一种常态,还需要全社会的共同努力，我们需要形成一种社会风气，让尊重知识、尊重人才成为一种时尚，华为的这一举措无疑是一个好的开端，当前在一些行业中，一些明星的收入却远超科技人才，比如某些演员通过商业活动和电视剧就能轻松赚取高额收入，而与之相比，科技人才的工资待遇还有待提高，当科学家的年薪达到各行业最高值时，那才是中国真正尊重科技人才的时代。

华为多年来一直坚持尊重知识人才,这也是其能够在5G技术领域领先全球的重要原因之一，在最近的美国制裁中，华为展现出了惊人的韧性和实力，这得益于其拥有的核心技术、多年在研发上的大力投入以及其对知识和人才的尊重，华为的5G技术不仅领先于诺基亚、爱立信等老牌公司，而且在核心专利技术方面也占据了30%的份额，为了引进高端人才，华为有着许多成功的先例，他们容忍一位俄罗斯年轻数学家上班时打游戏，这正体现了公司对人才的包容和信任，这位数学家为华为手机算法的研发做出了重要贡献，进一步提升了华为手机的市场竞争力。

华为已经成为了中国高科技企业的榜样和领军企业,受到了国人的仰慕和世界的尊重，这一切都离不开任正非的远见卓识和领导，他深知科技和人才是企业的核心竞争力，因此他始终尊重科技、尊重人才，正是这种理念，让华为在激烈的竞争中脱颖而出，走向了胜利。

对于华为来说,高薪引进人才只是表面现象，更重要的是如何利用这些人才来推动企业的发展和创新，企业需要新鲜血液来保持活力和创新力，高工资除了表明对新生力量的渴求外，也在提醒旧有员工不断学习和进步，优秀的新员工就像新生的细胞一样，为企业注入新的活力和创新力。

任正非的决策和华为的做法都体现了对科技和人才的尊重,这种尊重不仅体现在高薪引进人才上，更体现在企业的文化、管理和创新上，只有真正做到尊重科技、尊重人才的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。