华为入职门槛高吗？

华为的入职门槛是否高？

对于毕业于优秀学校且学历较高的人来说，华为的入职门槛似乎并不显得过于严苛，他们自认为具备进入华为的实力，因此觉得门槛相对较低，对于那些来自普通学校或学历较低的人来说,华为的入职门槛则显得较为高峻。

华为是一家充满竞争与狼性的公司，尽管初入时可能感觉门槛不算特别高，但若缺乏相应的能力，长期下来难免会被淘汰，能够在华为立足的人，往往都是来自优秀大学、拥有高学历的个体，因为他们的知识面广、能力强。

作为全球知名的科技公司，华为的入职标准自然不低，华为对员工的学历有较高要求，通常要求本科及以上学历，并需具备相关专业背景，华为非常注重员工的技术实力和实际经验，要求应聘者不仅要有扎实的专业知识，还要能在实际工作中表现出色，华为还重视员工的综合素质，包括沟通、团队、创新等多方面的能力。

华为的招聘门槛因岗位和职位的不同而有所差异，研发类的高薪岗位有更高的招聘要求，华为校招的学历标准为211以上学校或国内四大邮电、四大电子毕业的学生优先，进入华为并非易事，因为招聘流程严格，要求高，但由于其高薪资的吸引力，许多人仍竞相申请，即使是作为最低工资的普工岗位，华为也不接受正式员工，而是通过中介招聘派遣工，应聘者至少需要具备中专或高中学历，并经过多轮考试和面试的筛选，中介认为合适的人选会被推荐给华为人事进行面试，通过后才能入职，即使成功入职，大多数派遣工很难转为正式员工，有的甚至三五年都无法实现转正，尽管如此,高薪资仍吸引着大量求职者。

华为作为一家全球知名的科技公司，其入职门槛确实相对较高，但正是这种高标准、严要求，保证了公司员工的整体素质和能力水平，对于求职者而言，虽然进入华为有一定难度，但若能成功入职,将获得良好的发展空间和机会。