华为培训师需要具备的能力？
- 亲和力：与学员建立无距离感的沟通，以和煦的笑容、一致的言行和满腔的热忱，为学员营造一个愿意接触、愿意交流的学习环境，这不仅是表面的接触,更是情感上的共鸣。
- 影响力：利用一切可用的资源，助力他人达到预期的目标，这不仅仅是知识的传递，更是通过改变学员的态度、技能和行为,确保他们能够按照公司的要求或自身的职业发展目标完成任务。
- 激励高手：在培训中，许多学员可能不缺乏知识和技能，他们真正缺少的是行动的勇气和自信，作为培训师，要能够洞察学员的情感和价值观，激发他们的内在动力，而非仅仅施加外在的压力，相信每一个学员都有未被发掘的潜能，而培训师的任务就是帮助他们克服内心的恐惧,担起责任。
- 关系建立者：培训师应当是学员的朋友、引路人、和可信赖的伙伴，他们需要将培训视为一个重要的过程,而不仅仅是知识的传递。
- 变通高手：面对企业、学员、环境等多种不可预测的变化，培训师需要具备灵活的思维和迅速的反应能力，无论是企业的情况还是学员的反馈,都需要他们有预测和解决突发事件的能力。
- 沟通与演讲的艺术家：培训师不仅要与学员建立情感联系，还要在演讲和沟通中展现出超凡的能力，他们需要真正地移情，理解学员的世界观、价值观和梦想，他们还需要有清晰的思维和直接的反馈,确保与学员之间的交流是坦诚和有效的。
- 前瞻的探索者：培训不仅仅是方法和行动，更是一种自我剖析和洞察，培训师需要有前瞻性的思维，预测未来的趋势和变化,帮助学员做好准备。
- 场面的掌控者：培训的实施过程、人员互动、游戏组织等都需要培训师的掌控，他们需要确保培训的每一个环节都顺利进行,以达到最佳的效果。
- 职业界限的明晰者：培训不是万能的，不是所有人都适合接受培训，培训师需要明确自己的能力和局限,确保为学员提供最适合的培训。
- 问题诊断与解决专家：培训师需要收集学员的信息，诊断他们的问题，并提出解决方案，他们需要拥有特定的素质，真正了解所询问的问题,并为其提供令人振奋的答案。
- 商务专家：除了传授知识外，培训师还是商务的专家，在竞争激烈的市场中，他们需要展示自己的价值,让学员和公司都看到他们的专业性和价值。
华为的培训师不仅是知识的传播者，更是学员的引路人、朋友和伙伴，他们需要具备多方面的能力和素质，以确保为学员提供最优质、最有效的培训。