华为两次加薪之间隔多久？

华为的薪资调整频率是怎样的？

据华为公司资料显示,其年度薪资调整分为两次，相隔约五个月的时间，在每年的四月，华为会进行一次普遍的薪资调整，最低调整幅度为10%，这主要依据员工的个人表现和公司的整体策略而定，而在九月，公司则会针对表现优秀的员工进行特别的加薪，每个部门都会设定一定的名额，华为一年中有两次加薪的机会，分别在四月和九月。

华为技术有限公司,简称华为，是一家在全球范围内享有盛誉的科技企业，它成立于1987年，其总部设在广东省深圳市的龙岗区，这家公司的成长历程和发展轨迹，都充分展示了中国高科技企业的活力和潜力。