华为36岁以上裁员是真的吗？

华为36岁以上裁员的说法并非空穴来风，但具体情况需要根据公司官方发布的信息进行确认，裁员的原因多种多样，包括公司战略调整、业务优化、人员结构调整等。

对于年龄较大的员工，公司在考虑裁员时可能会考虑到员工的创新能力、工作表现、绩效等因素，如果员工在这些方面表现不佳，可能会面临被裁员的风险，这并不意味着年龄较大的员工就一定会被裁员,具体情况还需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来定。

在互联网行业，年轻员工的创新能力和体力确实具有一定的优势，但并不意味着年龄较大的员工就没有价值，在技术、经验和领导力等方面，年龄较大的员工往往具有更大的优势，公司应该根据员工的实际能力和贡献来评估员工价值,而不是简单地以年龄为标准进行裁员。

对于职场人士来说，不断提升自己的技能和价值是非常重要的，无论年龄大小，都应该不断学习和进步，提高自己的竞争力和适应能力,建立良好的人际关系和团队合作能力也是非常重要的。

在面对裁员问题时，公司应该遵循公平、公正、透明的原则，根据员工的实际能力和贡献进行评估和决策，也应该关注员工的情感和利益,尽可能地给予合理的赔偿和安置方案。

年龄并不是衡量员工价值的唯一标准，公司应该根据实际情况和员工的个人情况来评估员工价值,并采取合理的措施来优化人员结构和提高企业竞争力。