华为员工对华为的评价？

华为员工对公司的评价

总体上,华为员工对公司的评价极高，作为全球领先的通讯设备和解决方案提供商，华为在技术研发、市场营销等方面表现卓越，为员工提供了丰厚的薪酬和福利待遇，员工在这里能够得到大量的培训与晋升机会，公司还特别注重团队协作和员工关怀体系，这些都让员工对公司持有积极的评价。

从个人角度出发,前华为员工深感敬仰与感激，曾参与公司快速扩展时期的我，那段岁月激情澎湃，公司“以客户为中心”的服务理念和“男儿何不带吴钩、收取关山五十州”的激励话语，都映衬在中国崛起的大背景下，显得格外慷慨激昂。

通信领域是技术密集型领域,华为作为其中的重要角色，不仅在设备供应上领先，更在技术研发上持续投入，华为在2017年的研发投入高达897亿元，是利润的两倍之多，这种对研发的重视与投入，使得华为在5G技术上处于全球领先地位，相较之下，其他公司的研发投入则相形见绌。

华为的管理层也备受赞誉,任正非作为公司的灵魂人物，不仅具有远见卓识，更具有卓越的执行力和定力，他领导的华为不是一个家族企业，而是注重选择能够带领公司继续发展、保持核心竞争力的接班人。

从全球视野来看,华为注重国内外市场的均衡发展，其打法类似毛主席的农村包围城市的战略，逐渐在国内外市场取得显著成绩，华为品牌不仅在国外得到认可，更形成了独立自主、不亢不卑的品牌特点。

在组织管理上,华为的轮值CEO制度被认为是一种保险的制度，可以保证公司决策的新颖性和战略部署的从容性，而在技术追求和市场开拓方面，华为从程控交换机起步，经过三十年的发展，已经涵盖了所有通信领域的软硬件及通信协议的研发与制订。

华为还拥有一支遍布全球的销售和工程实施团队,这些团队的不懈努力和积极进取，加上优秀的管理层，使得华为能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。

华为是一家让人尊敬的企业,任正非及其领导下的华为团队，不仅在技术上追求卓越，更在企业管理、市场开拓等方面展现出非凡的智慧和远见，他们是毛泽东思想的企业版，是中国的骄傲。

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