对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

对比华为、BAT与海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度等方面,各公司都有其独特之处。

关于薪酬竞争力：

海康威视的薪酬与岗位紧密相连，年终奖金与绩效挂钩，通常员工可以期待15个月左右的工资，相较于大华，海康威视的薪酬明显更高，尤其是在疫情期间，大华甚至没有年终奖，与BAT等互联网公司相比，海康威视的薪酬体系可能稍显逊色，华为作为行业内的佼佼者，其薪酬体系更为优越，特别是在对高端人才的争夺上，华为常常以双倍甚至更高的薪酬吸引人才，海康威视如果能混到P3级别,其外部竞争力依然较强。

就工作压力而言：

海康威视的工作压力相对较为适中，虽然有版本迭代和现场问题处理等挑战，但公司整体业绩稳定，大的项目不多，对能力的需求不会太高，版本发布和现场问题处理仍需高效应对,这可能导致一定的工作强度和加班。

员工满意度方面：

海康威视的员工离职率相对较低，这主要是因为其提供的薪资在行业内具有竞争力，近年来随着公司福利的下降和性价比的降低，员工满意度可能有所下降，对于应届毕业生来说，海康威视依然是一个不错的选择，因为它是安防行业的领军企业，管理体系规范,工作环境舒适。

在具体的工作体验上：

有员工表示，海康威视的绩效考核频率高，内卷严重，且加班强度大，而华为作为一家私企，其工作压力明显更大，这些大公司在一定程度上都存在一定的工作压力和挑战，在员工关系上，海康威视更注重人性化管理，而华为则以狼性文化著称，至于员工满意度,有员工认为海康威视更为舒适和人性化。

对于个人选择：

每个公司都有其优缺点，关键在于个人的能力和性格是否与公司的文化和发展方向相匹配，海康威视对于应届生来说是一个不错的起点，可以提供规范的培训和管理体系，而华为等互联网公司则能提供更高的薪酬和更多的挑战机会,最终的选择应基于个人的职业规划和长远发展考虑。

总体而言：

海康威视在薪酬、工作稳定性、员工关系等方面有其优势，适合不同需求的人群，而华为等一线互联网公司则提供更多的挑战和机会，无论选择哪家公司，都应注重个人的成长和长远发展,也要根据自身的实际情况和职业规划做出明智的选择。