华为是全额交社保吗？

华为是否全额缴纳社保？

华为确实全额缴纳社保,所谓全额缴纳社保，即按照规定的缴纳基数，以100%的比例进行缴纳，这一制度旨在确保员工享受到全面的社会保障福利。

在社保缴费方面,存在明确的缴费基数范围，上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，而下限则是上年度在岗职工月平均工资的60%，这里的缴费基数是指各地方上年度当地各行业在岗职工的月平均工资，对于在职员工而言，正常的社保缴费基数通常是其上一年度的月平均工资。

值得一提的是,最低缴费基数设定为上年度在岗职工月平均工资的60%，这是为了保障低收入员工的社保权益，而最高缴费基数则设定为在岗职工上年度月平均工资的300%，这是为了确保高收入员工的社保缴纳不会过于偏离平均水平。

通过这样的制度设计,华为不仅遵循了国家的相关政策，还体现了对员工福利的重视和保障，全额缴纳社保不仅提高了员工的福利待遇，也增强了企业的社会责任感，为构建和谐社会作出了积极贡献。