华为员工待遇排名？

华为员工待遇揭秘

华为员工的薪资待遇一直是业界关注的焦点,华为员工的待遇究竟如何呢？

华为的基本薪资体系十分明确，按照员工级别来确定，应届本科生和硕士生加入公司时，分别从13级和14级开始，内部公开的级别最高至22级，再往上如总裁级别则不公开具体级别，据多位华为员工透露，随着级别的提升，每级的工资差距逐渐拉大，从13级到14级，工资差距可达数千元，13级的员工薪资在9000-13000元之间，而17级的员工薪资则高达25000-29000元。

在华为工作一段时间后，员工的年薪会显著提升，尤其是那些表现出色的员工，入华为五年后，年薪至少可达30万以上，不仅如此，华为还有丰厚的年终奖和股票分红，一个普通员工工作四年或五年后，年终奖会有所增长，股票也会逐年增加配给，这样一来，一个普通员工的年收入很容易超过30万，对于海外员工，第一年年薪就接近30万，而随着工作经验的增加,五年后收入可达到更高的水平。

在华为，即便是最低级别的主管年收入也在150万左右，公司有近1000名这样的主管；而二级主管的年收入则高达500-1200万；一级主管的年收入更是超过1500万，至于公司的副总裁，年收入在2000万以上，华为有数十名这样的高层，这样的薪资水平也意味着华为每年发放的工资、奖金和股票分红高达700亿，值得一提的是，华为去年共有8.3万名员工,这样的规模也使得华为成为了一家备受瞩目的企业。

根据不同的排名机构的数据，华为的员工待遇普遍位于中国企业的前列，在2019年度中国500强企业员工满意度调查中，华为排名第14；而在2019年中国最受欢迎企业榜单中，华为也位列第11名,这些数据充分证明了华为在员工待遇方面的竞争力和吸引力。

华为手机推荐

对于那些想要购买华为手机并且需要红外功能的消费者来说,以下是几款值得推荐的手机：

荣耀V20系列是一个不错的选择，这款手机支持红外功能，而且价格相对亲民，起步价格在2099元，它搭载了麒麟980处理器，性能出色，虽然其屏幕设计为打孔屏幕，但这种设计也算是一种时尚潮流，它还具备NFC、双频GPS以及红外遥控等功能，对于那些对手机功能有较高要求的消费者来说,这是一款非常值得考虑的手机。

华为Mate 20系列也是一个不错的选择，这款手机作为华为的高端系列之一，无论是在配置还是设计上都非常出色，它的屏幕用料高端，来自JDI和夏普的屏幕等，而且它还具备NFC、红外遥控、双频GPS、内存拓展、双扬声器以及IP53防水防尘等功能，虽然价格相对较高,但它的性能和功能绝对值得这个价格。

另外一款值得推荐的是华为Mate 20X，这款手机的屏幕巨大，为7.2英寸巨屏幕设计，虽然价格相对较高，但它的拍照模组与Mate 20Pro相同，采用IMX600系列镜头，拍照效果非常出色，而且它还支持红外功能，对于那些需要红外功能的消费者来说,这无疑是一个重要的卖点。

除了以上几款手机外，消费者还可以根据自己的预算和需求来选择其他支持红外功能的华为手机，不过需要注意的是，随着手机设计的不断变化，支持红外功能的手机可能会逐渐减少，如果对手机红外功能有依赖的话,建议在购买时确认一下手机是否支持这一功能。

红外功能与手机功能性的思考

手机的红外功能曾是很多机型的标准配置，尤其在小米推出后更是如此，这个功能在实际生活中非常实用，可以替代家里的所有遥控器，现在很多新机型都在逐渐缩减顶部的硬件配置以提升屏占比和整体美观度，这也导致了一些消费者对手机红外功能的担忧：未来的手机是否会逐渐失去这一功能？

对于华为来说，虽然支持红外功能的手机相对较少且价格区间有限制在2000-4000元之间内可选的机型不多但仍然有部分机型具备这一功能如前文提到的Mate 20和荣耀V20等机型，对于那些对手机功能性有较高要求的消费者来说这些机型仍然是一个不错的选择，然而从长远来看随着手机设计的不断变化和消费者需求的多样化未来支持红外功能的手机可能会越来越少这也让许多消费者感到惋惜和担忧因为从实用的角度来看红外功能确实是一个非常实用的功能之一,因此希望手机厂商在追求外观美观的同时也能考虑到消费者的实际需求不要将这一功能阉割掉哪怕将其转移到底部或者侧面也是一个不错的选择这样既能满足消费者的需求又能保持手机的整体美观度实现双赢的局面。

结尾思考

总的来说华为在员工待遇方面表现出色给予了员工丰厚的薪资和福利同时也为消费者提供了多样化的产品选择包括部分支持红外功能的手机机型对于那些对手机功能性有较高要求的消费者来说无疑是一个好消息然而随着科技的不断进步和消费者需求的变化未来手机的功能和设计也会不断变化和更新我们也期待手机厂商能够更好地平衡外观美观和实际需求之间的关系为消费者提供更加优质的产品和服务