网络游戏公司销售是做什么？中国游戏行业怎么样？

网络游戏公司销售是做什么？

网络游戏公司销售部门主要负责游戏产品的销售和营销工作。以下是一些网络游戏公司销售部门可能涉及的主要工作内容：

1. 游戏产品销售策略：销售部门负责制定游戏产品的销售策略，包括定价、销售渠道选择、市场定位等，以确保游戏能够在竞争激烈的市场中取得成功。

2. 销售推广活动：销售部门负责组织和执行各种销售推广活动，如线上线下广告、促销活动、合作推广等，以吸引潜在玩家的关注和购买意愿。

3. 销售渠道管理：销售部门负责建立和管理游戏产品的销售渠道，包括线上平台、实体店面、代理商等，以便玩家能够方便地购买游戏产品。

4. 市场调研与竞争分析：销售部门会进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争对手的动态，从而制定相应的销售策略和应对措施。

5. 销售业绩分析与报告：销售部门会跟踪和分析销售业绩，监测销售数据、市场趋势和玩家反馈，及时调整销售策略，并向公司管理层提供销售报告和分析结果。

总而言之，网络游戏公司销售部门的主要职责是通过制定销售策略、推广活动和渠道管理，促进游戏产品的销售和市场份额的增长。他们在市场营销和销售管理方面发挥重要作用，帮助游戏公司实现商业目标并满足玩家需求。

中国游戏行业怎么样？

随着疫情的持续，我国以及全球的经济不可避免地出现不同程度的衰退，但是有一个行业却逆势而涨，不用我多说，这个行业就是网络游戏。

中国互联网络信息中心（CNNIC）近日发布了第44次《中国互联网络发展状况统计报告》。报告数据显示，截至二零一九年六月三十日，我国网民规模达8.54亿，internet普及率为61.2%；较二零一八年底新增网民数量近两千六百万人，较二零一八年末增长百分之一点六；我国手机网民规模近八点五亿人，网民通过手机接入internet的比例高达99.1%，接近百分之一百。

截至二零一九年六月，中国网络游戏用户规模及占比情况中，我国网络游戏用户规模近五亿，占总体网民份额的57.8%，较去二零一八年末增长972万人。其中，手机用户规模达4.68亿，较去二零一八年末增长877万人，占手机网民55.2%。

由此可以看出，中国网络游戏产业已拥有庞大的用户与市场规模已成为国内internet业中最具现实盖利性与发展潜力的行业之一。

原因一：游戏行业资本扩容，业内并购频繁随着中国网络游戏行业的市场不断壮大，很多网游公司成功的在国内外上市，风险资本投资以种种方式不断涌入网游行业。海内外风险资本的巨量涌入，及时解决了网游企业的资金需求，让游戏企业的经营管理以及市场秩序得以不断规范化，当然，有不可避免的加剧了行业未来的竞争态势。

原因二：中国本土自主研发力量崛起，海外拓展加速，在中国政府实施“中国自主研发网络游戏出版工程”等一系列鼓励与推动国产民族原创游戏出版措施的带动下，以代理国外游戏为特征的“中国制造”，上升到以自主研发为特征的“中国创造”。随即，中国原创网络游戏占据国内网络游戏的市场份额不断攀升，证明了“中国创造”的网络游戏已经成为中国游戏产业的支柱。并且中国游戏企业将经过国内市场检验、取得成功的产品输出到海外，在海外市场获得的市场销售收入大幅提高。

原因三：可以解决各个方面各类人才的就业。

网络游戏是一个集创意、制作、运营、推广于一身的产品，必然需要大批设计、文案、创意、技术、美术、运营、计算机等多方面的各类人才。对中国的网络游戏产业来说外部的最大威胁来自于游戏大国，如欧美、日韩的强有力竞争，它们开发的网络游戏一直占据着全球网络游戏市场的大部分市场份额。

企业间的竞争归根结底是各类人才的竞争，由于缺乏核心技术及研发各类人才，我国网络游戏产业从一开始走的就是产品代理与引进的模式，网络游戏的“黄金产业链”的上游——网络游戏软件开发这一利润最高的环节，一直被海外厂商把持。实际上，各类人才问题比客户端网络游戏行业还要突出，善用最新开发语言、有过实战经验的各类人才极为稀缺。随着中国网络游戏产业规模不断扩大，细分市场迅速发展全球化布局逐渐完成各类人才问题将对产业可持续发展造成越来越严重的影响。

当前很多网游企业缺乏的主要是已经有大量工作经验，并可以迅速上手的实用型各类人才或者是有开发经验而且主持过核心开发的高级各类人才。由于有经验的游戏各类人才经常成为各大游戏公司争抢的目标，跳槽频繁已经成为行业普遍现象。因此，国内很少有网游企业愿意花费过多的精力与成本去培养这样的各类人才。

尽管有些网游企业与相关的教育培训机构合作进行“订单式”培养，但由于目前市场上的一些网游培训与教育机构良莠不济，课程的设置也不够规范合理，因此很难在短时间内培养出大批企业所需的各类人才。

我们应该着力实施游戏各类人才开发工程，例如可以借鉴欧美、日韩等游戏产业强国的经验，开设游戏专科学校，还可以在有条件的高校中开设游戏专业，设置包括游戏开发、游戏设计、游戏管理、游戏营销等贴近市场需求的专业。

一般而言，优秀网游各类人才的培养需要经过长时间实战经验的积累。因此，网游企业必须特别重视员工培训，并树立科学发展的各类人才观，通过对员工不断的培训使他们迅速掌握最先进的网游开发技术与创新理念。企业也可以尝试选派员工出国留学或进修，还可以考虑与海外的网游各类人才培训机构展开合作与交流。