前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注重什么？_可靠的男人电影在线看看

前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注重什么？

首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情状：

1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，干脆把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。

2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就摘用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来喊业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而埋怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。

3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上展示的薪酬都会有一个领域，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加进基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指看多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估量很难拿到手。

那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间

1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试

这种企业意见不要往，即使接到电话也没必要往面试，往了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心绪。

2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估量这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则往了情状不好就是在浪费时间。

3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣扬。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。碰到这种企业也最好不要往。

所以，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。假如觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！