中国人如何看待加班文化？

中国人如何看待加班文化？

偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。

加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。

另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。

加班，马云所谓九九六。故德国有东方学者叫 安娜玛丽·冯·加班，早就知道遥远的东方有“加班”这个东西。

后来中国出现了德国学者的弟子，叫做 安娜玛丽-冯-星期天-加班

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首先没有人愿意加班加点，但也要区分两种情况：一种是如果加班费足够，愿意加班增加收入；一种是就算给钱也不想加班，要享受生活。但现实总是比较残酷，不管是哪种情况，大部分人没得选择，因为钱少、工作机会少，这方面法律实践还有改善空间。不过，中国人历来勤奋、节俭，类似老外那种定期休假，周游世界之类，暂时不急迫，也大都不会排上计划，毕竟上要照顾父母，下要教育子女。再等等吧，当工厂有了智能机器人，财富有了一定积累，法律有了实际保障，中国人也会从加班中解脱出来，享受一下生活。

先不说中国人吧，范围太宽泛了，单说说自己好了。

34年工龄，已记不清加了多少班，只知到从加班开始，到加班结束，此生在加班，现在要加班，做梦都加班。

从加班开始。理由是：新来的，应该加班留个好印象。年轻人，应该多干点。单身汉，有的是时间。

此生在加班。理由是：业务不熟加班，经验不足加班，任务压头加班，领导催得急加班，临时有事加班，帮同事分担工作加班，应对上级检查考核加班，紧急情况需要加班。

加班的好处：领导夸，同事赞，学业务，钻技能，评先进，当典型，有荣耀，好骄傲。

加班的坏处：自己身心疲惫，家人埋怨不理解，亲戚朋友疏远，同事嫉妒排挤。久而久之，被各种声音包围，“图积极”，“想当官”，“好表现”，“想拿加班费”，“想拿奖金”……最后结果，抑郁成疾，身体、心理和精神每况愈下，衰老比别人快。

应对方式：没有办法改变现状，只能调整心态，硬着头皮上，坚持，坚持，再坚持，等到退休，等到春暖花开，一切放开，自由万岁！

饭店无理由的让员工加班，合法吗？

一切按照劳动法的相关规定是对的，加班必须经劳动者同意，并且加班的时间长短有限制，用人单位应当加班给付加班费，休息日、节假日加班还得按照一定的倍数计算加班费就可以了。

这种事就怨你自己了

你完全可以不加班

但是非得让人逼着你加班

你说何苦呢？

干那一行要遵守那一行的规矩

觉得工资低，加班累

完全可以换你理想中的工作

叫苦连天有啥用

醒醒吧

不想安逸的穷

就得拼命的干

合不合法先不谈

你先明白加班为了啥

公司多挣钱

只有公司有钱了

员工才会受益

各种福利都会有，反之，能发个工资就不错了

再说了

加班也是一种工作态度

你要知道，同一个公司，同一个岗位，工资差别很大

为啥？

跟个人有直接的关系

你问到加班合法吗？

按理来说加班是要付一定的劳动报酬

但是也要得益于公司的发展

你想朝九晚五，混吃混喝

还想拿高工资

哈哈

可以做梦

梦里啥都有！

不要等到老板说，能干就干，不能干滚蛋

不合法，但是也不犯法。我永远都记得我的老领导跟我说的一句话，拿这里的钱，就得服这里的管。只要他没有让我去做犯法的事，一切都得服从。俗话说，适应不了就去接受，接受不了就去改变，改变不了就离开。

合不合法和你加不加班有时真的是两回事，你明知道这不合法，老板也知道，可叫你加你加吗？

也许你单身没结婚可以很洒脱的走人，可是那些结了婚家里有孩子、房子、车子、妻子，等乱七八糟的。你先问问你自己你会走吗？